我院住院医师规范化培训工作中人力资源管理初探 黄恒佳.pdfVIP

经验交流 中外健康文摘 2012年5月第9卷第21期 World Health Digest Medical Periodieal 我院住院医师规范化培训工作中人力资源管理初探 黄恒佳 全健（广西壮族自治区人民医院人力资源部 530021） 【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2012）21-0392-01 医学教育和医师成长的规律表明，住院医师培训是临床医 场，流于形式，并将检查结果及时反馈给人力资源部。根据反馈 师成长的必经阶段，是医学毕业生成长为合格临床医师的必经由 情况，人力资源部协调各部门力量，共同优化培训环境。 路，对提高医师队伍特别是农村和城市社区基层医师的素质至关 3 改革的效果 [1] 重要 。从20世纪90年代，我院开始对每年新分配来医师进行住院 3.1受训的住院医师由单位人变为社会人,3年后面临就业问 医师规范化培训，由医院教学部、人力资源部、财务科等多部门 题,压力加大,人力