湖南商学院待聘人员管理暂行办法.doc

湖南商学院待聘人员管理暂行办法 第一章 总 则 第一条?为适应学校人事制度改革与发展的需要，规范待聘人员的管理，特制定本办法。 第二条 本办法适用于学校事业编制聘用的人员。 第二章 待聘人员的确定 第三条　有下列情形之一者，纳入待聘人员范围： （一）因机构合并或撤销，未被聘用的富余人员或超编人员； （二）因工作量不饱满等原因需要转岗的人员； （三）因个人原因落聘、拒聘或考核不合格等原因未被聘用的人员； （四）任职过程中解聘、辞聘的人员； （五）因其他原因待聘、未聘或经学校研究认定需转交的人员； （六）停薪留职期满未上岗人员； (七) 出国逾期未归人员。 第四条　下列人员，不纳入待聘人员范围： （一）退养人员； （二）长期休病假，或患有职业病、精神病、因公负伤或致残的人员； （三）产期、产假及哺乳期中的女职工； （四）违纪违法可按规定予以解除劳动关系的人员； （五）正在接受审查处理的人员； （六）新入校试用期未满人员。 第五条?待聘人员的确定程序： （一）待聘人员的确定，由所在单位党政领导集体讨论并通过正式会议（院、部、处办公会议），填写《待聘人员审批表》，经人事处审核，报学校批准。各单位主要领导应找当事人谈话，充分听取本人的意见，并允许当事人申诉。 （二）学校审批通过后，人事处发出《待聘通知书》至本人，经所在单位领导签字盖章、待聘人员本人签收后，人事处和待聘人员各留一份。 （三）待聘人员接到《待聘通知书》之日起5天以内，必须到学校人事处报到，签订《待聘合同书》，并将其人事、党团、工会等关系一并转入，无故逾期15天不报到者视作旷工，按辞退处理。 第三章 待聘人员的管理 第六条 待聘人员管理由校人事处人才交流中心负责。 第七条 待聘人员应自觉服从校人才交流中心的管理，参加学校和人才交流中心组织的集体学习和活动，主动为自己上岗创造条件，凡不参加或不服管理者，作自动离职处理。 第八条? 待聘人员必须严格遵守国家法律法规及学校有关规章制度，具有下列行为之一者，将根据学校有关规定严肃处理，直至开除。 （一）损害学校经济利益，造成严重后果的人员； （二）严重违背职业道德，给学校名誉造成极坏影响的人员； （三）违反校规校纪，严重影响学校工作秩序屡教不改的人员； （四）有其他违纪违法行为的人员。 第九条?待聘期限为1年，自学校待聘通知发出之日起计算，1年期满未找到接收单位者，按辞退办理。 第四章 待聘人员的上岗与分流 第十条?学校将采取多种形式为待聘人员再上岗创造条件，待聘人员应转变择业观念，主动寻找工作岗位，积极联系校内外接收单位。 凡学校提供了工作机会，而本人无正当理由拒不服从安排者，按旷工处理。连续旷工满15天或一年内累计旷工30天，按自动离职处理。 第十条待聘人员如在校外落实接收单位，人才交流中心协助将其人事关系调出学校。待聘人员在校内外受聘或自谋职业，须向人才交流中心报告并办理相关手续，否则学校有权追回已支付的各项待遇。 待聘期满或按自动离职处理的人员，如果与学校签有协议的，离职前需按协议约定向学校支付违约金和（或）培养费。 第二十二条?本办法自发文之日起实行，过去学校有关规定与本办法不一致的，以本办法为标准。 第二十三条 本办法如与国家和湖南省出台有关新政策相悖，按新政策规定执行。 第二十四条 本办法由人事处负责解释。 待聘人员表 4