9点半资料跳槽的相关事务处理(三)离职中的薪资处理问题.pdfVIP

三茅人力资源网 9:30 打卡学习奖励资料 跳槽的相关事务处理 ( 三 ) 离职中的薪资处理问题 - 三茅人力资源网出品 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《跳槽的相关事务处理(三)离职中的薪资处理问题》 目录 第 1 部分 ( 星期一 ) 员工跳槽时，HR 应该做什么 员工跳槽时，HR 应该做什么 ································································································································· 3 第 2 部分 ( 星期二 ) 离职员工资产盘点四大处方 离职员工资产盘点四大处方 ········································································································································· 3 第 3 部分 ( 星期三 ) 离职中的薪资处理问题 离职中的薪资处理问题 ············································································································································ 3 第 4 部分 ( 星期四 ) 员工离职工作交接要点 员工离职工作交接要点 ··················································································································································· 3 第 5 部分 ( 星期五 ) 办公技巧 员工离职时一定要告知：各项社保怎么办 ········································································································ 3 第 3 部分 / 共 5 部分 - 2 - 三茅人力资源网9:30打卡奖励资料- 《跳槽的相关事务处理(三)离职中的薪资处理问题》 离职中的薪资处理问题 企业应从以下几点来考虑如何正确处理： 1、关于工资结算。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时即员工离职时一次付清劳动者 工资。员工向企业提供了劳动，有取得劳动报酬的权利，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。需要说明 的是，企业向离职员工结清工资应是离职手续中的一项，这是规范的做法。有些企业习惯于要求离职员工在企 业下月正常发薪日来领取工资而不是离职时予以结清，这样办理容易留下隐患。 员工张某在公司任平面设计人员，从D公司辞职时，D公司未向其支付当月工资，张某担心D公司扣减其工 资，于是将其在公司所使用的计算机配件外置MO及整套设计图库光盘在交接中隐瞒并带离公司。后公司发现缺 少物品，拒绝向其发放工资。之后，经劳动争议仲裁及法院一审、二审审理，法院判决要求D公司足额向张某 支付工资，但对D公司要求返回物品的主张不予支持。从本案例可以看出，企业建立起离职薪资结算制度是很 有必要的，防范