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吉林市广播电视大学岗位聘用 考核量化暂行细则 为做好人事制度改革工作，建立健全我校全员聘用和岗位设置管理制度，结合我校实际，制定吉林市广播电视大学岗位聘用考核量化暂行细则。 民主评议部分中单位考评项： 单位考评分数为25分，主要通过群众测评、中层干部测评、领导班子测评等三方面进行测评。 一、群众测评（10分） 主要从师德、师能、工作业绩、团结协作等四个方面测评，每项占2.5分，每项测评等级为优、良、中、一般，每项测评权重为，优1.0，良为0.8，中为0.6，一般为0.4。 二、中层干部测评（5分） 主要从师德、师能、工作业绩、团结协作、服从领导等五个方面测评，每项占1分，每项测评等级为优、良、中、一般，每项测评权重为，优1.0，良为0.8，中为0.6，一般为0.4。 三、领导班子测评（10分） 主要从师德、师能、工作业绩、团结协作、服从领导等五个方面测评，每项占2分，每项测评等级为优、良、中、一般，每项测评权重为，优1.0，良为0.8，中为0.6，一般为0.4。 工作评价部分中工作量及工作质量项： 一、考勤（５分） 考勤时间为2011年9月初到2014年11月。每５个工作日为一周。 （一）旷职１天以上不得分。 （二）病假两周以内不扣分，病假两周以上每增加一周扣0.5分，病假最多扣3分。 （三）事假一周以内不扣分，事假每增加一周扣１分，扣完为止。 二、岗位业绩（15分） （一）完成本