企业创造性组织情境因素调查问卷的编制和探讨.pdfVIP

2004年6月 北京科技大学学报(社会科学版) Jun．2004 of ofScienceand JournalUniversity TechnologyBeijing 第20卷增刊 (SocialSciencesEdition) VDL20Sup 企业创造性组织情境 因素调查问卷的编制与探讨 张剑， 徐金梧， 王维才 (北京科技大学管理学院，北京100083) (摘要)对我国企业创造性组织情境因素的内客与结构进行了探索性研究，提出领导支持、组织鼓励、任务挑战 与资源充沛是影响员工创造性的主要因素I编制了符合中国国情的《创造性组织情境调查问卷》．该问卷具有较好的 信、效度指标}研究还探讨了问卷编制过程中存在的问题与不足，并为企业创造性环境的改造提供了指导性的意见。 (关键词]创造性；组织情境；问卷；信度；效度 [中图分类号)F272．9(文献标识码)A (文章编号)1008—2689(2004)06—0191—04 一、问题的提出 二、研究方法 创造性的组织情境(creativesituation)指的是员(一)被试 工知觉到的影响自身创造性行为的组织环境因素，是 初测被试主要为北京地区11家企业的459名员 与个体心理相关的组织状态。员工的创造性活动发 工，51．6％为男性员工，48．4％为女性员工；平均年龄 生在组织环境当中，他们必然会对组织环境中影响创 为32．34岁；平均工龄为10．09年；国有企业的员工 造性绩效的各方面因素予以知觉与评价，组织情境作 占总人数的48．3％，民营企业的员工占33．8％，合资 为一个整体从多个维度对个体的创造性产生影响[1]。 企业的员工占17．9％。 创造性组织情境因素内容研究是创造性环境研 正式施测的样本主要为北京、江西两地区23家 究的起点，其研究进展是创造性组织环境因素的作用 机制及其创造性环境改造研究的基础，对提升我国企 性；平均年龄为29．62；平均工龄8．55年；国有企业 业的创造性能力而言意义重大。但目前关于中国企 的员工占总人数的71．8％，民营企业的员工占总人 业的创造性组织情境因素研究相当滞后，采用科学主 数的22．6％，合资企业的员工占总人数的5．6％。 义范式进行量化的实证探讨非常少，稳定、可靠的测 (二)研究程序 量与评价工具还没有。编制与开发我国企业创造性 1．理论依据 组织情境因素调查问卷具有以下的重要意义：一，探 遵循组织行为学的学科逻辑，从组织、群体与个 讨影响企业员工创造性绩效的组织情境因素内容，为 体三个水平来考虑影响员工创造性的组织情境因素， 创造性组织情境因素概念的内容确定与提炼贡献力 同时结合国外创造性组织情境因素及其重要性研究 量；二，研究西方企业与我国企业创造性组织情境因 的成果，对三个水平上的影响因素进行具体化。同时 素内容的差异，探讨文化因素对创造性组织环境所产 收集国外研究中出现的例题作为准备条目。 生的影响；三，为我国企业创造性组织环境的诊断提 2．企业调查 供可靠与可信的测评工具。 分别对3位企业的总经理进行个别访谈，了解他 本研究拟采取文献调研与企业开放式调研相结 们对企业创新的认识与看法，收集对员工的创造性绩 合的方法，探讨我国企业中影响员工创造性绩效的组 效产生影响的企业环境因素的内容。使用自编的开 织情境因素，编