博士后工作站管理实施细则.docVIP

博士后工作管理实施细则为加强博士后科研站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合的实际情况，制定本实施细则。 第一条 博士后科研站 ???1、博士后科研站（以下简称站）是指经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收博士后研究人员（以下简称博士后）???2、?经费等情况，结合各单位科研工作的实际需要，经博士后工作领导办公室研究确定，每年度博士后名额直接下拨到所在单位。 ???3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜，并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。 第二条 博士后研究人员 ???1、博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研站从事研究工作的人员。???2、博士后系国家正式职工，为不入编的定期聘任的正式人员，享受在职的同等待遇，其行政、工资、组织等关系均按规定接受的统一管理。 第三条 博士后申请资格 ???1、凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请做博士后。 ???2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。 第四条 博士后的选拔 ???1、实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。???2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力，确定本年度拟招收的博士后候选人。? 3、第五条 博士后进站审批程序 ??? 1、博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次，各确定博士后人选及其进站时间后，应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料，逾期不予办理。??? 2、申请进站材料为一式三份（含原件），包括《博士后申请表》及两封推荐信（含本人博士导师一份）博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）体检合格证明（市级以上医院提供）思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）本人身份证复印件留学博士需提交我驻外使馆教育处出具的推荐意见或留学经历证明。⑧《》⑨《博士后科研共走站研究项目指导小组考核意见表》 ⑩三方合作培养协议书 ???3、进站材料经部审核后，。???4、批准后，博士后向本人提供《录用通知书》等进站材料。 第六条 博士后进站报到 ???1、批准进站者应按博士后进站报到程序逐项办理有关手续，签订博士后科研工作协议书和博士后岗位目标责任书，按时将工资、组织、户口、档案等手续转入。 ???2、被录用者应按时进站。逾期不报到者，以自动放弃处理，不予保留资格。 第七条 博士后工作期限 ???1、博士后在站工作期限一般为两年，期满后按时出站。 ???2、如科研工作需要，由个人提出书面申请，所在单位落实住房和日常经费后，由博士后办公室审批是否延期。但在站期限最多不超过三年，期满出站。 ???3、一般不受理提前出站申请。 第八条 博士后考核工作 ???1、博士后在站研究课题应与所在单位科研工作紧密联系，与课题组承担的重大项目相结合。同时亦可自拟课题，鼓励博士后在良好的学术环境中，在公平竞争的气氛下独立开展创新性研究工作。 ???2、?进站满一年时，博士后工作领导办公室5名以上专家对博士后进行中期考核，填写《博士后研究人员中期考核表》。考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。 ?? 3、进站第23个月末，博士后应提交研究工作书面报告。填写博士后研究人员期满出站登记表，博士后工作领导办公室5名以上专家对博士后出站报告进行评审，并检查验收其成果是否达到博士后科研工作协议书、岗位目标责任书的要求，同时对博士后在站期间敬业精神、科研能力、完成科研工作等情况作全面评定。评审结果分优、良、合格、不合格，结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。 ???4、博士后在站期间完成的科研工作、科研成果等属所有???5、在站期间，具有下列情况之一者，作退站处理：违反学术纪律；伪造出具假证明或受记过及以上行政处分；因病连续请假3个月或无故旷工15天以上；出国参加会议等逾期不归；中期考核不合格；不能履行协议所规定的各项任务，以及出站科研工作评审不合格；在站工作期满，未经同意仍滞留不办手续；其它。 ??? 凡退站处理的人员，必须偿还已使用的日常经费，并根据具体情况进行经济赔偿，办理离校手续后，人事档