合同法在线答疑.docVIP

网友: 我单位为私营企业，现在有临时用工在新法没有正式实施时，对临时可以解除吗？ 嘉宾: 按照＜辽宁省劳动合同规定＞，事实劳动关系应当签定书面劳动合同后，再依据相关规定解除劳动合同． (12/26/2007 9:6:9) 网友: 请问,劳动者自愿书面签定了每次只签一年劳动合同的证明.企业方是否违法 (12/ 嘉宾: 不违法。 (12/26/2007 9:7:54) 网友: 我想问一个补偿金的问题，如果合同是06年签的到2010年，08年以后某个时间想解除，是不是也得按工龄支付补偿金？ (12/26/2007 9:8:59) 嘉宾: 按劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 (12/26/2007 9:9:0) 网友: 2007年12月签的2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同,是否适用新劳动合同法. (12/26/2007 9:14:1) 嘉宾: 你好！年终奖应当按照按劳分配的原则，以员工实际出勤天数发放。 网友: 请问，我公司从08年开始给员工缴纳劳动保险（5险），国家规定，公司最低交百分之几？ (12/26/2007 9:16:13) 嘉宾: 公司缴纳保险，养老单位缴纳缴费基数的19%，医疗缴纳缴费基数的8%，失业单位缴纳缴费基数的2%，生育单位缴纳缴费基数的0.5%，工伤的缴费比例必须到窗口核算。 (12/26/2007 9:16:14) 网友: 请问，如果08年1月份之后我公司跟员工签订合同了，其中有员工想在2月过完年之后就不干了，合同他也签了，他如果不干有没有相应的制约措施，比如说需要员工给企业违约金一类的？ (12/26/2007 9:18:49) 嘉宾: 你好！签订合同时，如果有另行约定，专项培训和竞业限制条款约定，按此约定办，否则，没有制约措施。 (12/26/2007 9:18:50) 网友: 请问，07年5月入职，但公司08年1月才交保险，合同签定的也是从入职日开始，但公司不给补交之前的，以后离职可否仲裁？ (12/26/2007 9:20:14) 嘉宾: 两年内可以投诉举报。 (12/26/2007 9:20:15) 网友: 劳动保险缴纳的比例是多少！我公司给员工缴纳5险，但公司只负担50%这样合理吗？ (12/26/2007 9:21:51) 嘉宾: 根据《中华人民共和国劳动法》第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育单位缴纳0.5%个人不用交；工伤单位交纳0.5%-2%。公司承担５０％是不合理的。 (12/26/2007 9:21:52) 网友: 投诉举报公司违反合同法行为，可否不用报员工实名？电话多少？ 嘉宾: 可以(12/26/2007 9:22:57) 网友: 你好,我是私营企业,我单位从末给职工交过任何保险,也没有签过合同,请问有管的吗 (12/26/2007 9:23:29) 嘉宾: 请您根据单位注册资金情况到劳动仲裁部门确认劳动者与单位的事实劳动关系，注册资金超过三百万到市劳动仲裁，不足三百万到企业所在区劳动仲裁。确认事实劳动关系后再根据企业注册资金情况到相应的劳动监察大队投诉 (12/26/2007 9:23:30) 嘉宾: 是。 (12/26/2007 9:24:34) 网友: 合同法里有规定说，劳动者也要提前30天通知用人单位辞职，但是没有规定如果劳动者没有提前三十天提出辞职就离职，企业可以也追要补偿金的问题，我想问，企业在员工手册或者规章制度上是不是可以有这样的规定，如“员工没有依法辞职后离职，企业可以要求赔偿” (12/26/2007 9:25:26) 嘉宾: 可以。 (12/26/2007 9:25:27) 118: 07年签订的合同公司要变更至08年底,是否等同于第一次签订有固定期限合同. (12/26/2007 9:26:39) 嘉宾: 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第97条本法实行前已依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据上述规定不算第一次签定固定期限劳动合同。 (12/26/2007 9:26:40) 嘉宾: 要根据实际损失。 (12/26/2007 9:27:30) 网友: 保税区企业注册