员工晋升与离职管理制度.pdfVIP

员工晋升与离职管理制度 第1 章 总则 第1 条 目的 1. 通过内部晋升选拔有发展潜力的员工,定向发展培养,建立企业人才梯队。 2. 规范企业员工晋升及离职管理工作,维护企业和员工双方的合法权益。 第2 条 适用范围 本制度适用于企业员工晋升与离职管理的各项工作。 第2 章 晋升管理规定 第3 条 晋升标准 1. 品质标准:主要考核员工的职业道德、个人修养及品德素质,考察其是否以企业利 益为重及能否做好本职工作。 2. 能力标准:主要考核员工是否具备拟晋升岗位所要求的能力。 3. 态度标准:主要考核员工工作的主动性、积极性、责任心等方面。 4. 业绩:主要考核员工的工作成果及其对企业的贡献等。 第4 条 晋升方式 1. 定期晋升:每年 月,根据企业年度绩效考核结果,统一实施员工晋升工作。 2. 不定期晋升:在员工离职造成职位空缺、员工工作表现优异或部门经理发现优秀 员工后主动推荐时,企业应根据实际情况给予相应的职位晋升安排。 第5 条 不定期晋升的实施程序 1. 发布竞聘信息。 职位空缺产生后,发布内部招聘信息,吸引员工参加竞聘。 2. 选拔竞聘员工。 对应聘员工进行面试和考核,选拔符合空缺岗位要求的员工。 3. 确定录用人选。 (1)根据考核选拔结果,确定录用人选。 (2)被录用人员需做好工作交接,在规定时间内到新岗位任职。 第3 章 离职管理规定 第6 条 离职分类 1. 合同离职:员工因终止履行受聘合同或协议而离职。 2. 员工辞职:员工由于某种因素主动提出辞职。 3. 辞退(解雇)员工。 (1)若员工不能胜任工作岗位,且在接受企业培训或调换岗位后仍不能胜任,则企业有 权予以辞退。 (2)严重违反企业规章制度或国家相关法律法规者,企业予以解雇。 (3)因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 的,企业可与员工协商解除劳动关系,并给予一定的经济补偿。 4. 自动离职:员工无故旷工 个工作日以上,企业视为员工自动离职。 第7 条 离职移交手续办理 员工离职时,持通过批准的“离职申请单” 和“离职移交清单” 到所在部门办理移交, 各项移交手续办理完毕、相关经办人签字后, 离职移交清单送人力资源部审核、签字。 第8 条 工作、物品移交说明 1. 离职员工必须将工作过程中保管使用的账册、文件,如企业制度文件、员工手册、 技术资料、图样等,移交给指定的人员及部门,并填入离职移交清单中。 2. 离职员工应将已办而未办完的工作事项向企业指定人员交代清楚。 3. 离职员工应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门,由接收部门经办 1 人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品被损坏或丢失,企业酌情要求 离职员工作出赔偿。 第9 条 离职工资结算 各种移交手续及物品移交办妥后,离职员工才能领取企业应发而未发的工资。工资领 取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。 第4 章 附则 第 10 条 本制度由人力资源部制定,经总经理核准后实施,未尽事宜按照国家及企业 相关规定执行。 第11 条 本制度解释权归企业人力资源部, 自颁布之日起执行。 2