低职高聘办法.docVIP

交通部公路科学研究所 专业技术职务低职高聘实施办法（修订） 为了进一步深化人事制度改革，转变观念，建立灵活的用人机制，适应市场经济发展的需要，充分发挥和调动各方面人才的积极性，同时使人事管理从身份管理逐渐过度到岗位管理，我所从1996年开始在专业技术工作人员中尝试进行专业技术职务低职高聘工作，取得了一定的成效。为进一步做好此项工作，在总结听取意见的基础上对2003年5月28印发的《交通部公路科学研究所专业技术职务低职高聘实施办法》进行修订。 一、低职高聘技术职务资格是指在原有技术职务任职资格基础上高聘一个技术职务资格等级。 二、低职高聘范围 在公路工程、桥梁工程、隧道设计与施工，交通工程、监理工程、环境工程、公路交通经济、汽车检测等工程技术岗位、技术管理岗位上的下列人员中进行： 1、有能力，有业绩，外语水平尚未达到要求的； 2、有能力，有业绩，专业技术职务任职年限尚未达到规定年限的； 3、有能力，有业绩，学历不符合规定的。 三、低职高聘考核确认与审批 （一）低职高聘技术职务任职资格考核确认委员会由所按申请人员的专业情况进行组建。 （二）低职高聘技术职务任职资格考核确认工作每年不少于一次。 （三）通过低职高聘技术职务任职资格考核确认委员会考核确认取得相应资格的人员，经本所职称改领导小组批准后在所内公布。本资格可对外使用，颁发资格证书，调离本所时收回专业技术职务任职资格证书，取消资格。