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公司职能工资管理制度 □总则 　　第一条目的 　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则 　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。 　　工资 　　基准 　　内工资 　　基准外工资 　　基本工资 　　附加工资 　　责任津贴 　　抚养津贴 　　住宅津贴 　　全勤津贴 　　工作时间外工作津贴 　　假日工作津贴 　　深夜工作津贴 　　交通津贴 　　年龄工资 　　年资工资 　　职能工资 　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下： 　　第四条工资计算期间及工资支给日 　　每一工资计算期间从上个月日起至当月日止，并于当月日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。 　　第五条非常给付 　　员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 　　(一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付： 　　结婚；死亡；生产；疾病或受意外灾害时。 　　(二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 　　(三)其他获得公司同意的事情。 　　上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。 　　第六条缺勤扣除 　　(一)工资给付形态采用月工资制。 　　(二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：婚假、丧假；年度带薪休假； 　　行使公民权时；公司大会、教育召集时。 　　(三)员工缺勤时，则依下列方式处理。 　　1.非公务原因负伤疾病时： 　　基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数 　　2.迟到、早退、私自外出时： 　　基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数 　　第七条中途任用、离职或退职的工资 　　在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下： 　　［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数 　　第八条工资给付及扣除额 　　(一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除： 　　1.个人工资所得税。 　　2.劳工保险费(个人应负担部分)。 　　3.团体意外保险费。 　　4.过半数员工开会同意的福利基金。 　　(二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。 　　(三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。 　　□基准内工资 　　第九条基本工资 　　基本工资的构成包括下列三项： 　　(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。 　　(二)年资工资。 　　(三)职能工资。 　　第十条年龄工资 　　年龄工资给付的标准按下列方式处理： 　　(一)岁时，每月给付元。 　　(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。 　　(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。 　　(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额. 　　(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。 　　(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。 　　第十一条年资工资 　　(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。 　　(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。 　　第十二条职能工资 　　(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。 　　(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。 　　(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。 　　第十三条附加工资 　　从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。 　　第十四条责任津贴 　　责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。 　　第十五条抚养津贴 　　公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。 　　(一)配偶，每月津贴额为元。 　　(二)子女，每月津贴额为元。 　　第十六条住宅津贴 　　住宅津贴是为了补助员工因无自用住 宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付： 　　(一)有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。 　　(二)单身者，每月津贴额为元。