优秀科级干部先进事迹材料.docVIP

优秀科级干部事迹材料 xxxx，男，汉族，1963年11月生于xxxx省xxxx县。1986年7月参加工作。1991年5月调张家界市农业局工作，现任市农业局人事科长、机关支部书记、高级农艺师。他恪尽职守，扎实工作，为全市农业组织人事工作和农业可持续发展事业做出了突出贡献： 　　28年的党龄和“三农”工作生涯，15年党建工作经历，铸就了他吃苦耐劳 　　、敬业奉献和甘作人梯的优秀品质。人事工作无淡季，他常年处于任务重、压力大、强度高和满负荷的工作状态中。在“三讲”教育活动、“三个代表”重要思想学习教育活动和深入学习实践科学发展观活动中,他三次作为市委学教活动领导小组巡视组成员，被派驻学教单位指导开展学教活动。他把加强学习作为适应工作、干好工作的途经，在巡视工作期间总是先学先行。每一次活动都要动员部署、组织实施、检查督促、掌握进度、发现典型、推广经验，还要做好汇报、宣传等工作，任务异常繁重。他以高度的事业心和责任感，经常连续作战，昼夜加班。 　　当选支部书记后，他把基层党建与农业发展通盘考虑、一并谋划。积极为局党组当参谋，经常与支部委员一道研究、筹划、实践基层党建工作，提出全局党建工作建议和思路；学习实践科学发展观，开展党员承诺下乡活动，接受群众监督，以践诺行动取信于民；围绕党内基层民主建设，力推党务公开。认真执行发展党员“公示制”、“票决制”和“责任追究制”等制度。努力履行入党“第一把关人”的责任，发展预备党员５名，预备党员转正４名，培养入党积极分子6名；推行党员服务社会制度。推荐５名党员到农村和社区任职，服务基层。推荐６名党员担任科级特派员，服务农业和企业。 　　着力推进机关干部队伍能力建设。组织全局职工政治和业务学习，重点学习党的十八大报告、中共中央一号文件和专业知识等。选派干部参加培训学习和挂职煅练，先后选派21批49人次参加各种培训学习，选派3人挂职煅练和跟班学习。 　　积极推进公平公开竞争性选人用人工作。他坚持以“两轮推荐、两轮票决”择优提拔使用干部和公开选拔的方式择优录用专业人才。每次考察干部时，他以对同志、对组织高度负责的态度，认真听取群众意见，从谈话对象言语间了解考察对象的政治素养、为人品质、工作态度、工作成绩，从细节上捕捉考察对象存在的优点与不足，力求通过考察材料把干部的“像”画好，把干部考察准。先后配合党组向市委考察推荐了7名市管干部候选人，其中４名得到提拔使用；考察提拔12名正副科级干部；面向社会公开招聘4名专业人才。 　　扎实推进农业科技人才和农村实用人才队伍建设。先后推荐4人参选市级拔尖人才，2人当选；利用职称评审推进专业人才队伍建设，先后５人获得高级农艺师任职资格，48人获得农艺师任职资格；推选32名大学生村官和村干部参加全国农村实用人才培训班培训学习。 　　分类推进事业单位改革。按事业单位改革系列文件精神，完成了7个局属事业单位岗位设置工作；拟定并上报了10个局属事业单位分类改革方案；从2013年1月1日起，8个局所属事业单位实施了绩效工资制度。 　　全面推进绩效评估和创新年度考核评先评优工作。他作为绩效评估工作联络员，每年不仅要督促相关部门落实完成省定、市定绩效考核指标，还要配合市绩效办制定对区县政府农业工作的绩效评估考核办法，并实施考核。同时还要完成对所属二级机构进行绩效考核。创新利用绩效评估的成果，进行单位年度考核和评先评优，极大地调动了全局干部职工的工作积极性。 　　全力推进机构编制和组织人事管理信息化建设。他在抓购置电脑、复印机、打印机和档案室等硬件建设的基础上，经常加班加点，亲历亲为地进行机构编制实名制信息、公务员实名制信息、党员实名制信息、工资软件和全国农业系统国有单位人事劳动统计年报软件等信息的录入。通过二年的努力，已建立了全面、真实、详细、连续的信息化人事档案，实现人事档案信息化与纸质化双轨制，全面提高人事管理水平，为人力资源管理与合理使用人才提供了重要依据保障。 　　2001年初，组织安排他到xxxx县高峰土家族乡高山村建整扶贫。他全心身投入到建整扶贫工作中，带领着村民日夜奋战在基础设施建设的第一线，历经二个春秋，公路通了、电灯亮了、广播响了。并调优了高山村产业结构，2002年人均纯收入2028元，比1999年670元增加1358元。为此市农业局连续二年被评为先进后盾单位，他荣立三等功。 　　2004年元月，作为FAO专家组小组长，园艺专家到孟加拉国执行南南合作计划，在为期2年援外工作中，圆满地完成了各项援外任务。特别是在当地首次种植杂交稻14000㎡，平均单产7560公斤 　　公顷。比当地常规稻平均单产2740公斤 　　公顷，增产4820公斤，增幅达176%。 　　他还参加了５个农业外援和农业对外合作项目建设，均按时完成了项目建 设任务，得到援助国和国内领导与同行的好评。其中中荷