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第六章福利管理 重点掌握 一、法定社会保险 二、福利的主要内容 三、福利存在的问题 四、福利的发展趋势 员工福利的特点及其对企业和员工的影响 员工福利对于企业的影响 福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的，当福利项目的名目繁多时，福利的规划和管理会比基本薪酬和可变薪酬的管理变得复杂得多，因而可能会耗费企业大量的时间和金钱；但是另外一方面，福利对员工的激励作用显然不如基本薪酬和可变薪酬更直接 。 员工福利对于员工的影响——税收的优惠 、集体购买的优惠或规模经济效应 、员工的偏好和平等和归属的需要 员工福利方面存在的问题 第一、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱 第二、福利成本居高不下 第三、福利的低回报性 第四、福利制度缺乏灵活性和针对性 员工福利的发展趋势 第一、弹性福利计划大行其道并且日趋完善 第二、组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式 员工福利的主要内容 一、法定社会保险 二、企业补充保险计划 三、法定休假 四、员工服务福利 五、弹性福利计划 法定社会保险的主要内容 养老保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 养老保险 它是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。 1940年全世界只有57个国家和地区实行了老年社会保险制度，而到1995年，全世界已经有165个国家和地区实行了这一制度 。现代老年社会保险制度有三种基本模式:国家统筹的保险模式、投保资助型的养老保险模式和自我保障模式 国家统筹的养老保险模式 主要特点是，工薪劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，但国家不向劳动者本人征收任何老年保险费，老年保险需要的全部资金，都来自于国家的财政拨款。前苏联和我国在计划经济体制下实行的就是这种方式。 自助型的养老保险模式 这是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式。它规定:每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者和受保对象;在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，作为参加养老保险所履行的义务，才有资格享受社会保险;同时还规定:企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。世界上大多数国家实行的是投保自助型的养老保险模式 自我保障模式 自我保障模式也称强制储蓄模式。这种保险制度下的保险基金来自企业和劳动者两个方面，国家不进行投保资助，仅仅给予一定的政策性优惠。这种社会自我保障的做法，必然要求企业和劳动者的投保费较高，否则无法得到足够的基金，因此，必须在经济发展迅速而且水平也较高的情况下才能实行。世界上只有少数亚非发展中国家实行这一制度，取得成功的是新加坡。 我国的养老保险状况 据了解，截至2007年底，全国参加城镇基本养老保险人数为20137万人，比上年末增加1371万人。其中，参保职工15183万人，参保离退休人员4954万人，分别比上年末增加1052万人和319万人。年末参加基本养老保险的农民工人数为1846万人，比上年末增加429万人。年末企业参加基本养老保险人数为18235万人，比上年末增加1378万人。全国参加农村养老保险人数为5171万人。全年共有392万农民领取了养老金，比上年增加37万人。全年共支付养老金40亿元。农村养老保险基金累计结存412亿元。 “十五”期间(2001-2005年)我国收入基本养老保险基金18639亿元，共发放企业离退休人员基本养老金15876亿元，均比“九五”期间(1996-2000年)增长100%以上。“十一五”期间，养老保险覆盖目标是每年参保人数净增1000万人以上，年增长率保持在6%，期末参保人数超过2.2亿人 失业保险 失业保险是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置的一道安全网。它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴，失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。 失业保险的开支范围 失业保险金、领取医疗保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金;领取失业保险金期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴，国务院规定或批准的与失业保险有关的其他费用。享受失业保险待遇的条件为：所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，己办理失业登记并有求职要求，同时具备以上三个条件者才有申请资格。 关于失业保险金的给付期限 具体的规定是，最长为24个月，最短为12个月。其中累计缴费时间满1年不足5年的，给付期最长为12个月;满5年不满10年的，给付期最长为18个月;10年以上的，给付期最长为24