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Complex 综合 关于企业人力资源信息化建设探析 宋莹 中航国际物流有限公司 摘要：人力资源信息化建设是企业人力资源管理工作发展 流程。人力资源管理流程的繁琐一直是其工作难点。信息化系统 与进步的必经之路，其对于提升人力资源管理和利用效率具有 的建设，能够依靠自身系统的管理功能消除了手工作业繁琐的 重要意义。把握结合实践工作经验，对人力资源信息化建设的作 流程，同时还保证了信息的共享性，使整个管理流程在简化的同 用进行了阐述，论述了人力资源信息化建设过程中遇到的问题， 时，变得更加的规范，从而更好地实现人力资源管理职能在实际 并对其引发原因进行分析，最后探讨了提升企业人力资源信息化 应用环节中的应用。第二，优化信息渠道。人力资源信息化建设 建设效果的对策。 作为基于网络结构的信息管理系统，其在工作过程中实现了对沟 关键词：大数据时代 人力资源 信息化建设 通渠道的有效拓宽，不仅给予员工更多反馈思想的机会，还有效 简化了员工的反馈流程与时间，这种技术特点能够帮助企业实现 人力资源作为企业发展环节中最为重要的资源类型，其对 扁平化管理，提升企业的反映灵敏性。第三，提升决策准确性。 于企业的未来发展影响至关重要。随着大数据时代的到来，企业 人力资源管理的信息化建设，能够通过自身系统的有效分析与计 为了达到提升人力资源应用效率的目标，以人力资源为基础的信 算，为企业在进行人事决策时提供更加准确、详实的信息，帮助 息化建设工作已经如火如荼地展开。如何把握好人力资源信息化 企业科学、合理地进行人事决策，避免人事决策的盲目化，为企 建设的发展方向，使其尽快为企业做出贡献，帮助企业在大数据 业的综合效益提供了基本保障。 时代下获得更好的发展机遇，已经成为了企业人力资源管理部门 所要面临的主要问题。 二、人力资源信息化建设问题及其原因分析 1.软硬件缺失，无法达到工作需求 一、人力资源信息化建设的作用性分析 人力资源信息化作为以计算机技术为基础支持的信息系 1.实现了人力资源管理工作改革发展 统，其必须要保证计算机软硬件的实际功能效果能够满足人力 在大数据时代背景下，信息化建设已经成为了企业发展的 资源信息化系统的需求，才能够保证信息化系统能够达到人力 必经之路，人力资源管理作为企业最基本的资源管理工作，其 资源的工作需求。但是从部分企业的人力资源信息化建设现来 所实现的信息化建设不仅能够与企业的信息化建设系统相契 看，其在这一部分也是存在较大问题的。软件功能与人力资源 合，还能够实现对人力资源管理工作的变革。在实际工作当中， 管理需求不相符，硬件质量差无法支撑软件系统正常运行的情 企业所产生的信息数据能够为人力资源管理提供数据信息， 况比比皆是，这为企业人力资源管理发展带来的不仅是制约， 支持人力资源管理工作。与此同时人力资源管理通过对数据的 更是阻碍。 统计与分析，能够得出有用的数据依据，并将其提供给企业管 软硬件设备水平的不足，使得企业人力资源信息化系统的 理系统，帮助企业实现生产、经营方面的有效管理。这所产的 功能性无法发挥出来，究其原因与企业对于人力资源信息化建设 进步是对人力资源管理工作的改革与发展。借助信息化建设系 重视度不足，投入力度不大有直接关系。企业对于人力资源信息 统，人力资源管理工作不在是单一性“人”的管理，而是企业综