- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绍兴文理学院专业技术岗位设置与聘用实施细则.pdf
关于公布关于公布 《绍兴文理学院《绍兴文理学院化学化工学院化学化工学院
关于公布关于公布 《《绍兴文理学院绍兴文理学院化学化工学院化学化工学院
专业技术岗位设置与聘用实施细则专业技术岗位设置与聘用实施细则》的通》的通
专业技术岗位设置与聘用实施细则专业技术岗位设置与聘用实施细则》》的通的通
根据 《绍兴文理学院岗位设置与聘用管理实施办法》(绍学院发 〔2011〕4号)的文件精
神,制定本实施细则。
一、一、岗位设置范围岗位设置范围
一一、、岗位设置范围岗位设置范围
1.教师岗位设置范围包括专任教师岗位和专职辅导员岗位。
2.其他专业技术岗位设置范围包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫
生等专业技术岗位。
二、二、聘用申报条件聘用申报条件
二二、、聘用申报条件聘用申报条件
各类各级专业技术岗位人员聘用除符合 《绍兴文理学院岗位设置与聘用管理实施办法》
规定的条件外,还应达到以下相应等级岗位聘用申报条件。
(一(一))六六级岗级岗位 位
((一一))六六级岗级岗位位
受聘副高专业技术岗位满四年且符合下列条件 (A1)—(A4)中的一项;或符合五级及
以上岗位所列条件中的一项者。在条件相同情况下按受聘副高专业技术岗位年限从大到小排
列顺序确定名额。若受聘年限相同时,再按学术业绩大到小排列顺序确定余下名额。
(A1). 主持厅市级教学科研项目;
(A2). 作为负责人取得厅市级教学科研成果奖;
(A3). 以第一作者有发表在一级期刊上论文或被 SCI收录论文;
(A4). 以第一作者出版专著,或有第一申请人获得发明专利;
(二(二))七七级岗位级岗位
((二二))七七级岗位级岗位
受聘副高专业技术岗位,完成规定及分配的教学、管理工作,年度考核合格。
(三(三))八级岗位八级岗位
((三三))八级岗位八级岗位
八级岗位须受聘中级专业技术岗位满八年且符合下列条件 (B1)-(B2)中的一项;或符
合五级及以上岗位所列条件中的一项者。在条件相同的情况下按受聘中级专业技术岗位年限
从大到小排列顺序确定名额。若受聘年限相同时,再按学术业绩大到小排列顺序确定余下名
额。
(B1).第一作者在核心期刊上发表论文 1 篇;
(B2).第一作者在一般期刊上发表学术论文 2 篇。
(四(四))九级岗位九级岗位
((四四))九级岗位九级岗位
九级岗位须受聘中级专业技术岗位满四年且有以第一作者发表的学术论文或其他相应的
学术业绩;或符合五级及以上岗位所列条件中的一项者。在条件相同的情况下按受聘中级专
业技术岗位年限从大到小排列顺序确定名额。若受聘年限相同时,再按学术业绩大到小排列
顺序确定余下名额。
(五(五))十级岗位十级岗位
((五五))十级岗位十级岗位
受聘中级专业技术岗位,完成规定及分配的教学、管理工作,年度考核合格。
(六(六))十一级岗位十一级岗位
((六六))十一级岗位十一级岗位
受聘初级专业技术岗位满二年,完成规定及分配的教学、管理工作,年度考核合格。
(七(七))十二级岗位十二级岗位
((七七))十二级岗位十二级岗位
受聘初级专业技术岗位,完成规定及分配的教学、管理工作,年度考核合格。
(八(八))管理管理岗位岗位
((八八))管理管理岗位岗位
按《绍兴文理学院管理岗位设置与聘用实施细则》执行。 。
。。
三、三、附附
三三、、附附
(一)增聘时职称新晋升人员只能聘至其专业技术资格相应专业技术岗位的最低级岗位。
(二)关于专业技术职务与所聘岗位不对应人员的岗位聘用
1
您可能关注的文档
- 紫金三贵口采矿办公楼监理规划.doc
- 累计投票制实施细则累计投票制实施细则累计投票制实施....pdf
- 红宝石广场一期工程监理规划与细则.doc
- 红旗党支部考核细则.doc
- 红明小学2014目标考核汇报材料.doc
- 红星村2012年度农村党员干部主题教育活动实施细则.doc
- 红星街道办事处2010年社区工作量化考核实施方案与细则.doc
- 红星项目-标段施工项目管理细则.doc
- 红耀中心小学党支部2014年度工作计划.doc
- 纪检书记职责.doc
- 4.1 陆地水体及其关系 课件高二上学期地理中图版(2019)选择性必修一.pptx
- 混凝土结构与砌体结构设计习题集 .pdf
- 统编版语文四年级下册 22.古诗三首 课件(共50张PPT).pptx
- 青海2024行测笔试真题及答案 .pdf
- 2.1 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 课件-高中政治统编版必修二经济与社会.pptx
- 27.巨人的花园 课件(共58张PPT).pptx
- 统编版语文一年级下册5 树和喜鹊 第1课时 课件(共37张PPT).pptx
- 2.1 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 课件政治一轮复习统编版必修二经济与社会.pptx
- 贵港市平南县2024届小升初考试语文试卷含答案 .pdf
- 小学期末考试质量分析 .pdf
文档评论(0)