经济部所属事业人员退休、抚恤及资遣办法.docVIP

【法规名称】?经济部所属事业人员退休、抚恤及资遣办法 【颁布部门】? 【颁布时间】?1991-02-08 【效力属性】?已修正 【正　　文】 经济部所属事业人员退休、抚恤及资遣办法 　　　　第 1 条?　　　　经济部 (以下简称本部) 所属事业机构 (以下简称各机构) 人员之退休、抚恤 (含职业灾害补偿) 、资遣及离职等事项，依本办法办理之。本办法未规定者，悉依有关法令之规定办理。　　　　第 2 条?　　　　本办法所称各机构人员，指各机构支领薪给之派用人员及雇用人员。　　　　第 3 条?　　　　本办法所称基数，系指计算事由发生时一个月平均工资。平均工资依劳动基准法有关规定办理。　　　　第 4 条?　　　　各机构人员在各机构连续工作五年以上，有左列情形之一者，得准其申请退休：　　　　一派用人员年满六十岁者。　　　　二工作十五年以上年满五十岁者。　　　　三工作二十五年以上者。　　　　前项申请退休条件，遇机构裁并、裁撤或专案简并组织时，第一款、第二款规定之年龄得提前五岁。　　　　第 5 条?　　　　各机构人员有左列情形之一者，应即退休：　　　　一派用人员在各机构连续工作五年以上年满六十五岁者。　　　　二雇用人员年满六十岁者。　　　　三心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。　　　　前项第一款规定之年龄，各机构得按职位工作性质及职责情形，订定分等限龄退休标准，报请本部核准酌予提前。但不得低于六十岁。　　　　第一项第二款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由各机构报经本部核转中央劳工主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。　　　　第 6 条?　　　　各机构人员退休金按其在劳动基准法施行前后之工作年资，分别依台湾省工厂工人退休规则及劳动基准法之规定计算。其在十五年之工作年资，每满一年给与两个基数；超过十五年以内之工作年资，在劳动基准法施行前者，每满一年给与半个基数，最高给与三十五个基数，超过之工作年资不予计算，在劳动基准法施行后者，每满一年给与一个基数。其剩余年资未满半年者，以半年计，满半年者，以一年计。但其在劳动基准法施行前后之工作年资，合计退休金最高给与四十五个基数为限。　　　　第 7 条?　　　　第五条　第一项第三款规定之退休人员，其心神丧失或身体残废，系因公或职业灾害伤病所致者，退休金加给百分之二十，其工作未满五年者，以五年计。　　　　第 8 条?　　　　第五条　第一项第三款所称心神丧失或身体残废，以公务人员保险残废给付标准表所订之全残或半残及劳工保险残废给付标准表所定之第六级残废为标准。　　　　第 9 条?　　　　第七条　所称因公或职业灾害伤病，指左列情形之一者：　　　　一因执行职务所生之危险而致伤病者。　　　　二因罹患职业病者。　　　　三在工作处所遭受不可抗力之危险而致伤病者。　　　　四其他依法令规定属因公或职业灾害致伤病者。　　　　第 10 条?　　　　依第五条第二项及第三项规定之提前退休人员，按照规定之退休年龄，每提前一年加发一个月薪给，于退休时一次发给之。但其退休给与总数，仍以四十五个基数为限。　　　　第 11 条?　　　　董事长及总经理年满六十五岁者，得勘酌事业需要，报请行政院核准延长其任职，其期间董事长以五年，总经理以二年为限。　　　　第 12 条?　　　　本办法施行前已办理退休，支领月退休金人员，其月退休金依左列公式计算之：调整后用退休金=本办法实施前一月给付月退休金金额×发给月退休金当月本部所属事业机构薪点折算薪额最高标准／11 (本办法实施当月所属事业机构薪点折算薪额最高标准)　　　　前项月退休金所需经费，在各机构年度用人费内编列预算支应。　　　　第 13 条?　　　　本办法施行前已支领月退休金人员，遇原机构裁并时，其月退休金由裁并后之机构发给，遇原机构裁撤时，其月退休金由主管机关发给。　　　　第 14 条?　　　　本办法施行前已支领月退休金人员，有左列情形之一者，丧失其领受月退休金之权利；褫夺公权尚未复权或领受月退休金后再任有给之公职者，停止其领受月退休金之权利，至其原因消灭时恢复。　　　　一死亡。　　　　二褫夺公权终身者。　　　　三犯内乱罪、外患罪经判决确定者。　　　　四丧失中华民国国籍者。　　　　第 15 条?　　　　各机构人员退休时，其原配住之宿舍应即迁让。但迁让确有困难者，得申请暂准继续借住，其期间以本办法施行前之工作年资，每满一年准予借住一个月为限。　　　　本办法施行后之新进人员，暂准继续借住期间，以其进用前曾服公职之年资为限。　　　　第 16 条?　　　　各机构人员有左列情形之一