基于OIPT的组织ERP应用绩效研究.pdfVIP

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2017-08-08 发布于安徽
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基于OIPT的组织ERP应用绩效研究.pdf

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第20卷增刊管理科学 V01．20 2 7年 MANAGEMENTSCIENCESINCHINA 2 00 007 基于OIPT的组织ERP 应用绩效研究王铁男，王明祝哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨150001 籀要：随着ERP投资占企业全部投资比重的大幅增长，研究者和企业管理者越来越关注其应用绩效。本文基于组织信息处理理论，从组织层面构建了基于组织单元相互依赖和组织单元差异性的ERP对组织整体绩效影响的理论模型；引入了ERP应用的中间利益，设定中间利益为组织的能力要素．主要包括组织学习力_和组织执行力两个方面：试图深入探讨组织 ERF应用绩效是如何产生的，为组织实践和理论创新提供更有价值的信息。关键词：组织信息处理理论；相互依赖；差异性；中间利益中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1672—0334(2007)S2—0007—05 on ResearchonthePerformanceofERP BasedOIPT Implementation WANG Tie—nan，WANGMing—zhu of of 1 School Institute Management，HarbinTechnology，Harbin50001，China theincreaseofERPinvestmentinthe of Abstract：With organization，theperformanceER．Pimplementa— tionhasbecomean issue．Basedonthe information important OrganizationalProcessingTheory(OIH)，the modelWas fromthe of anddifferentiationsubunits．Two interdependence theory designed perspective among factorswerediscussedastheintermediatebenefitsofERP and implementation，includingorganizationlearning researchwill todiscoverhowthe hasbeen and some organizationexecuting．This try performanceproducedgive theoreticaland practicalguidance， information Key