聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的实践.pdfVIP

1·08 · 华北国防医药 2005年 4 月第 17 卷第 2 期 　M ed J N at D efending Forces in North Ch ina, Ap r. 2005, Vol. 17 ,No. 2 护理专栏 聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的实践 李京力 ,尹晋雯 , 白桂花 ( ) 解放军 322 医院护理部 , 山西 大同 037006 关键词 :护士 ;聘任鉴定 ;考评 ;护理管理研究 年论文撰写数量及有关年度受奖情况进行审核 。最后 中图分类号 : R 823　　　文献标识码 : B 依据 《办法 》中评价方法进行统计 、打分 、排序 ,做出最 文章编号 :(2005) 020 10802 后评价 。 　　聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力 2 2 3　统计学处理 　率的比较采用 χ检验 , P 005 量 。如何优化聘用护士队伍 ,提高聘用护士的整体素 为差异显著 。 质 ,是军队医院亟待解决和研究的课题 [ 1 ] 。近年来我 3　考评结果 院根据管理心理学中激励机制理论 ,参照解放军总后 根据 《办法 》中奖惩要求 ,对考评优秀者除正常增 勤部 《医院聘用护士管理暂行办法 》,并结合聘用护士 长工资外 ,再浮动下 1年工资标准 1年 ;考评 良好者按 实际工作情况 ,制定了 《医院聘用护士年度考评末位淘 规定继续聘用并增长 1档工资 ;对考评一般者当年不 ( ) 汰管理办法 》以下简称办法 ,将考评结果与续聘和 增加工资 , 同时根据医院实际用人情况 ,依照得分排序 工资挂钩 。通过 3年的试行 ,取得了较满意的效果 ,现 采取末位淘汰 ,对连续两年考核结果一般者 ,医院将不 介绍如下 。 再聘用 。 1　制定完善的聘用护士考评内容及标准 ( ) 3年来共对 236名聘用护士 年度考评组 进行了 11　考评内容 　参照解放军总后勤部 《军队医院聘用 考评 ,其中评价为优秀 18名 , 良好 167 名 ,一般 3 1名 , 护士管理规定 》,将德 、能、勤 、绩 4 个方面内容结合本 淘汰 20名 。年度考评组与既往单纯以业务考核为主 院实际进行了细化 ,并赋予相应分值 ,制定扣分细则 。 ( ) 的考评方法评价的 2 11例聘用护士 常规考评组 对 考评总分为 100 分 ,其中 90 分以上为优秀 , 80 分以上 比,两组年龄 、性别 、职称及工作年限 ,经统计学处理无 为良,其他为一般 。 显著差异 ,具有可比性 。两组理论及操作参考率 、考试 12　考评优秀标准 　①遵守医院各项规章制度 ,不迟 ( ) 达标率 、年全勤率比较 ,差异显著 P 005 。 到 、早退 ,年度无事假 ,病假 ≤3 天 ; ②临床科室年夜班 表 1　聘用护士年度考