计算机学院教职工工作量与工资分配管理办法.docVIP

计算机学院教职工工作量与工资分配管理办法 为贯彻执行学校薪酬改革办法，结合学院实际，经全体教职工讨论制定本办法。 第一章 总则 第一条学院职工分为专任教师（含辅导员）、外聘教师（含全职、兼职）、教辅人员、管理人员。学院可用于分配的资金包括学校规定的各类职工业绩工资标准额和返回的缺编费。 第二条工资结构：专任教职工的工资由基本工资、岗位工资、业绩工资和特区补贴四部分构成，外聘全职教师由基础工资和课时工资构成。外聘兼职教师工资只有课时工资。 第三条每一个正式教职工和外聘全职教师由学校按规定发放基本工资或基础工资（外聘兼职教师无基础工资）。 第四条每一个正式教职工完成岗位职责由学校按规定发放岗位工资和特区补贴。 第五条学校规定的教职工业绩工资额度包括教学工作量业绩工资和非教学工作量业绩工资，合称教师工作量工资。每一个职工业绩工资的总额由学校统一打包给学院，由学院分配。学院每年从专任教师（不含辅导员）和教辅人员业绩工资总额中提取5%-15%，作为非教学工作量分配酬金；返回缺编费用于支付非我院专任教师和教辅人员课时。剩余部分用于期末调节使用。 第二章 教学工作量与教学业绩工资管理 第六条教师学期平均工作量定义：每一个学期专任任课教师必须完成的全部教学工作量与全院专任任课教师数（不含辅导员）之比称教师学期平均工作量。其中专任教师必须完成的全部教学工作量为全院学期总教学工作量减去外聘全职教师和兼职教师所承担的教学工作量；全院专任任课教师数计算如下：每个副院长（非管理职）必须完成1/2的学期平均工作量，每个计1/2个教师数；教研室主任、研发中心主任、由专任教师兼任的实验中心主任必须完成4/5的学期平均工作量，每个计4/5个教师数；初级教辅人员必须完成1/3的学期平均工作量，每个计1/3个教师数，中级教辅人员必须完成1/2的学期平均工作量，每个计1/2个教师数，高级教辅人员必须完成2/3的学期平均工作量，每个计2/3个教师数。教辅人员如安排在管理岗位的免去教学工作量要求。辅导员和管理人员应集中精力做好本职工作，如在院内院外兼课必须有学院院务会同意。如在院内兼课则每周不能超过4学时，超过部分不计算薪酬。如在院外兼课，超出每周4学时的薪酬必须上交学院。 第七条专任教师教学课时工资定义：每个专任教师课时工资为该教师学期业绩工资总额除以教师学期平均工作量所得的商。 第八条教师的实际教学工作量按学期核准，按年度调整。教学工作量的分配尽量做到年教师工作量之间的平衡。在分配教学工作量时，一般一个教师一个学期的教学工作量不应低于学期平均工作量的80%，80%到100%之间的不足部分尽量在另一学期中补足。教师全年教学工作量不足80%的，不足部分按全工资等比例扣减。 第九条教师的学期业绩工资为该教师的学期实际教学工作量和课时工资的积并按月下发。各位教师的课时工资标准为半年的定级业绩工资除以学期平均工作量。教师的课时不足或超出部分的计算按各老师的课时工资乘以实际不足或超出的工作量。学院因教学工作量差异造成的分配剩余或超支部分在期末统一调整。 第十条外聘全职教师和兼职教师的课时酬金标准： 学院根据学校规定的外聘教师薪酬发放办法，按其聘用岗位、其年度完成教学工作量占所在学院教师平均工作量比例和表1、表2所示标准，核定我院的外聘教师薪酬。 表1 各单位的外聘全职教师薪酬基数（含基础工资） 岗位 教授岗位 副教授岗位 讲师岗位 外聘教师薪酬基数（万元/人/年） 10.82 8.88 6.80  表2 各单位的外聘兼职教师薪酬基数 岗位 兼职教师的教学工作量（在本学年度内可累计计算）达到所在专业学院教师平均工作量的 教授 副教授 讲师 助教 硕士见习 本科见习 兼职教师薪酬基数（万元/累计平均工作量·年） 8.42 7.13 5.44 4.32 3.67 3.24  第十一条实行协议工资制度（或年薪制）人员，按协议规定执行。 第十二条我校其他学院教师为我院上课的课时工资标准参照我院同级别标准支付。 第三章 教学工作量的计算办法 第十三条主讲教师教学工作量核算标准 工作内容：备课、讲课、课程研讨、批改作业、课外辅导答疑、出题评卷、监考、成绩录入等。 主讲1门课工作量＝（A×B）×计划学时 班型系数 N≤80 80＜N＜150 N≥150 A 1 1+（N-80）÷180 1.5  重复系数 第1次 第2次以上 B 1 0.85  其中：A—班型系数；B—重复开课系数；N—学生人数。 第十四条课内实验教学工作量核算标准 工作内容：实验准备、实验前的安全提示、指导实验、批改实验报告、答疑、监考、评卷、成绩录入等。 主讲1门实验课教学工作量＝（K×0.75）×计划学时 班型系数 K 1+（N-45）÷100