某校园内送水公司的库存优化.pdfVIP

管 理 荟 萃 建立档案材料接收的真实性鉴定制度，从源头上杜 项， 某校园内送水公司的 绝虚假档案材料，确保人事档案内容的全面和准确。同 时，通过电视、报纸、网络等媒体对全社会进行广泛宣传 库存优化 教育，使用人单位和劳动者知晓流动人员人事档案的重 要价值，明确人事档案内容的收集、更新和补充渠道，对 曲 萌 流动人员的人事档案进行动态化管理，增强人事档案服 务社会的能力。 在越来越多的同学选择饮用桶装纯净水，随着对桶 2. 及时补充、调整和更新流动人员人事档案的内 装纯净水需求的增多，各个送水公司之间产生了竞 容，提升档案的适用性。要完善相关档案管理制度，明 现争。在送水价格及送水服务能力相同的情况下，降低 确档案管理部门、用人单位和个人在人事档案管理事项 自身成本就成为桶装纯净水供应商提高自身竞争力、提升利润的有 中的权利、义务和责任，形成人事档案收集、移交、管理 效手段。在这当中存储费用在供应商所需支付的成本中占据相当大 的比例。因此，送水公司为降低存储费用，必须有一套适合自己的库 的规范化和制度化，保证用人单位和个人必须在档案材 存管理方案。本文通过对校园内某一送水公司展开调查，了解其运营 料形成一定时间内将相关的档案材料通过法定的程序 模式，着重于送水公司的库存管理内容，对现有的库存模式进行分 和途径移交给相关人事档案管理部门，以免档案材料的 析，找出其现有存储模式中存在的问题，进而运用经济订货批量模型 缺失和毁损。同时，要改革流动人员人事档案的内容范 来为其确定最佳的订货批量、订货周期等，从而使供应商进行合理补 围，改变以前计划经济时代人事档案中内容空洞、万人 货，以达到合理的库存水平，获得最大的收益。 一面、政治术语较多的情况，淡化家庭出身、社会关系等 一、相关方法及理论的介绍 .问询法。问询法是将所要调查的内容以当面、书面或电话的方 1 内容，充实能够充分反映劳动者的专业技术能力水平、 式向被调查者提出询问，以获得所需要资料的一种方法。由于是为本 诚实信用情况等方面的内容，提升流动人员人事档案的 校园内某一桶装纯净水供应商做库存优化，因此采用问询法直接获 适用性。 得数据。 3.加强流动人员人事档案管理队伍建设，提高人事 2.经济订货批量模型通过平衡采购进货成本和保管仓储成本核。 档案的管理水平。做好流动人员的人事档案管理工作 算，以实现总库存成本最低的最佳订货量，这是在保证企业正常生产 经营的情况下，存货总成本最低时的订货批量。经济订货批量是固定 必须要建设一支政策水平高、业务能力强、热爱档案工 订货批量模型的一种，可以用来确定企业一次订货（外购或自制）的 作并具有无私奉献精神的管理队伍。因此，流动人员人 数量。其经常考虑的费用有购置费、订货费、存储费及缺货费等，当企 事档案管理部门要高度重视人事档案管理工作队伍建 业按照经济订货批量来订货时，可实现订货成本和储存成本之和最 设，对档案管理人员的政治素质、业务能力水平进行全 小化。该模型又有以下四种模型： 方位、立体式考核，确保人员政治素质过硬、业务能力突 模型一：不允许缺货，补充时间很短；模型二：允许缺货，补充需 出。同时，要加大对人事档案管理人员的培训力度，加 一定时间；模型三：不允许缺货，补