人力资源管理专业汇报.pptVIP

（1）需求 、人力资源行业人才储备量不足。据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上 。 、我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。 （2）供给 、现有从业人员素质与就业需求出现偏差，中国有大概500多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。 、随着信息化、知识化的逐渐发展，人力资源行业对信息的各方面的管理要求不断提高。而我国已有的人力资源行业人员，无论在总量还是在知识结构上，均已不能适应时代发展所提出的新要求。 人力资源部门的重要性日益凸显。 人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多。 人力资源管理国家职业资格考试越来越热。 人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一 ERP沙盘企业经营管理模拟实训：融入ERP管理精髓，按制造企业的职能部门划分为营销与规划中心、生产中心、物流中心和财务中心。 涵盖企业运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、人力资源配置、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务结算与管理等。学生组成模拟企业，通过实际参与、模拟经营、对抗演练、教师评价、学生感悟等一