酒店管理规范 酒店内部员工兼职的规定与程序2015(叶予舜).pdfVIP

酒店管理规范 酒店内部员工兼职的规定与程序 酒店内部员工兼职的规定与程序 政策：为员工提供部门交叉培训的机会，不断提高工作技能，同时节约福利成本 和提高员工个人收入。 程序： (一)酒店鼓励员工在酒店内部做兼职，这样有利于员工不断学习，掌握更多的工 作技能，同时提高员工的个人收入。 (二)需要员工兼职主要是针对酒店宴会、酒吧等服务区域因人手不足而需要内部 人员调配的情况下进行。 (三)因上述部门属直接对客服务部门，原则上允许 11～15 级人员做内部兼职。 (四)用人部门因营业状况需要更多服务人员服务客人时，须提前一周以书面形式 向人力资源部提出： 1. 用人时间、用人地点、工作性质、工作时间、用人数量、具体用人要求 （如男性、女性，年龄等）。 2. 由人力资源部通知各部门并在员工餐厅宣传栏内张榜公布具体要求。 (五)有愿意兼职的员工在看到张榜要求后，须于用人时间前三天到人力资源部报 名，经人力资源部审核其正常工作时间、工作班次和兼职时间无冲突后，由 所属部门经理、人力资源部签字同意并记录在案。 (六)人力资源部将兼职人员的名单于用人时间前二天交至用人部门，由用人部门 1  叶予舜  二〇一五年二月二十八日星期六  先行挑选。 (七)用人部门确定兼职人员名单后，以书面形式通知制服房准备相应制服，由兼 职员工到制服房签写制服收条，同时领取制服，按用人部门通知时间统一着 装到指定地点报到。 (八)用人部门根据兼职员工实际工作时间、工作地点、兼职岗位，统计考勤，并 于每月下旬随部门考勤表报至人力资源部（用人部门报兼职人员考勤时，须 将兼职人员按其实际所属部门分别统计）。每月兼职人员及兼职时间由人力 资源部审核无误后，交财务部计算工资。 (九)为保证每位员工切实完成好自己本职工作，对员工的店内兼职工作规定如下： 1. 员工必须保证在不影响并全部完成本职工作的前提下才能做内部兼职。 2. 兼职时间必须是员工本人的休息或下班时间。 3. 若因员工所属部门因特殊情况需要加班，员工必须服从本部门的加班安 排。 4. 员工在酒店内部做兼职的时间为每周不超过三次，每次不超过四小时。 (十)兼职工资一律按兼职岗位工资标准执行。具体计算标准为：月工资总额 x 12 月/365 天/8 小时 x 兼职工时 x 1.5 倍。 (十一) 兼职员工的兼职工资每月随该员工的工资在月底发放。 2  叶予舜  二〇一五年二月二十八日星期六