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酒店管理规范 酒店员工离职程序2015(叶予舜).pdf
酒店管理规范 酒店员工离职程序
员工离职程序
政策：规定所有离职员工按照程序办理离职手续。
程序：
(一)离店形式：
1. 正常辞职：合同期满或在合同期内因自身原因或有特殊情况（如员工患
病或因工负伤， 超过国家规定的医疗期后，经医疗卫生部门签定，不能
从事原工作）而辞职的。
2. 非正常辞职：员工擅自离职或因员工自身问题被酒店劝退、被勒令辞退、
被即时解雇的。
(二)审批程序：
1. 正常辞职：
1.1 试用期内的员工正常辞职必须提前七天向所在部门呈交书面辞
职申请书；已通过试用期转正的员工正常辞职必须提前一个月向
所在部门呈交书面辞职申请书，所交辞职报告不得涂改，否则视
为无效。
1.2 所有辞职申请书，须经过所属部门经理、人力资源部经理签批后
方可生效。十级或以上人员的辞职须经过总经理签批后方可生效。
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叶予舜 二〇一五年二月二十七日星期五
计算辞职日期以人力资源部收到该员工的书面辞职申请书日期为
准。
1.3 辞职员工所在部门应在员工最后工作日当天填写离职通知书。离
职通知书应说明该员工离职的性质、日期、未享受的有薪假期、
当月考勤时段出勤情况、是否补发或扣除代通知金及是否有其它
须扣除款项等，经部门经理签批后交人力资源部。
1.4 人力资源部接到离职通知书后，审核该员工假期情况，制作离职
员工工资结算清单，同时约见该员工做最后离职接见，并在该离
职员工最后工作日当天 24 小时内收回酒店配发给个人的全部物
品，通知该员工在一周内调走人事关系及个人档案，否则酒店将
收取每月 30 元的档案管理费。逾期未办者，按自动放弃处理，后
果由员工本人负责。
1.5 员工离职工资结算清单要提交财务部，用作计算最后工资。在发
工资前，所有手续必须完成。
1.6 员工提前一个月提出解除劳动合同后，在酒店未按解除合同程序
办理批准之前，员工必须继续遵守酒店规定，努力工作，一旦发
现在部门中有不良影响，或在此期间，员工病假超过七天，事假
超过三天，酒店将按违反管理规定而对其予以解聘，严重者予以
开除。
1.7 凡员工要求提前解除劳动合同或违反以上程序离职者，酒店有权
根据劳动合同有关条款收取三十天代通知金（代通知金以该员工
辞职前三个月的总收入之平均数计算）作为对酒店的赔偿。（经酒
2
叶予舜 二〇一五年二月二十七日星期五
店总经理批准的特殊情况除外）。
2. 非正常辞职：
2.1 因下列原因，被酒店勒令辞退的：
因工作能力不足，表现不符合工作要求。
行为不检或有不良嗜好。
员工与上级或其他同事关系恶劣，连续表现不合作。
屡犯错误,经教育仍不改正者。
因患病或非因工受伤致残者，经规定之治疗期仍不能返岗工
作者。
2.2 因下列原因，被酒店即时解雇的：
凡犯有严重过失者。
在
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