酒店管理规范 酒店员工考勤制度2015(叶予舜).pdfVIP

酒店管理规范 酒店员工考勤制度 员工考勤制度 政策：控制员工出勤情况，保证员工按工作时间进行工作。 程序： (一)工作时间： 1．酒店执行综合计时工作制。员工每天工作时间按其部门实际所需而具体 安排，限定每周工作四十小时（不包括膳食时间及培训时间），具体休息 日由部门视具体情况安排）。 2． 营运/轮班员工（指在职务说明书内列明需要轮班的员工）每周工作六天， 每天工作 7 小时；每月五天休息制。（即：每周休息一天，其中一周可连 休两天）。员工每天工作时间和休息日由其部门实际所需而具体安排。 3． 后勤办公室文职员工（指工作要求该员工的上班时间为固定于办公室时 间）每周工作五天，每天工作 8 小时 ，每天工作时间为 9：00～18： 00，周六、周日休息。如周六上班，不作为加班。 (二)考勤记录 1．各部门需在每个考勤月月初将编排的员工排班表交人力资源部存档，此 当班时间表将成为人力资源部核对员工考勤的依据之一。所有员工必须 按其部门编排的工作时间准时上班。 1  叶予舜  二〇一五年二月二十七日星期五  2． 除特别指示外，七级或以下职级员工在上、下班进出酒店时，须使用指 定的员工通道并打卡，以记录工作时间。 3． 上班打卡时间应早于规定的工作时间至少 5 分钟，否则视为迟到，迟到 30 分钟以内扣 5 分，迟到 30~60 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上按旷 工半天计算，迟到 4 小时以上按旷工一天计算。 4． 准时打卡并不等于准时到达工作岗位，故考勤卡只能作为员工上下班的 辅助证明。各部门应在员工到达该部门报到处，设立签到本, 由专人负 责管理, 员工必须按排班时间，提前穿着 5．整齐制服和享用工作餐膳后，准时到达工作岗位进入工作岗位。 6． 下班时先在本部门签出，然后再打出卡；签出时间应晚于规定下班时间 或打卡时间应晚于下班时间至少 5 分钟，否则视为早退。早退 30 分钟 以内扣 5 分，早退 30~60 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上按旷工半天 计算，早退 4 小时以上按旷工一天计算。 7． 若员工于上、下班忘记打卡或签到，扣 10 分。 8． 严禁代替他人或要求他人代打卡或签到, 打卡者与被打卡者都将受到纪 律处分。 9． 各部门考勤记录经部门经理签批后，于每月二十三日前向人力资源部提 交当月员工考勤表，考勤表上应记录考勤时段（每月 21 日~次月 20 日） 内所有在岗人员的出勤情况。公休假、法定假、年假、探亲假、换休、 病假、事假、旷工、婚假、分娩假、慰唁假等按规定符号在相应日期上 标注清楚。人力资源部根据部门排班表、钟卡及部门签到表核查员工考 勤表 ，经核查无误后，于每月二十五日前报至财务部核算工资。 2  叶予舜  二〇一五年二月二十七日星期五