【毕业设计.论文】基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析.pdfVIP

《中国商贸》 CHINA BUSINESSTRADE Management 经管空间 基于中国人力资源的SWOT分析与波特五力模型的浅析 华南理工大学工商管理学院 卓伟 殷宇歌 钟刘杰 摘 要：随着社会的发展、经济时代的到来，社会的发展程度越来越深，企业在社会中的作用也越来越明显。基于此，人力资源部门也 越来越重要，且面临巨大的挑战。优化企业人力资源部门的建设是我国企业提高效率、创造更大的社会价值、提高企业形象的重要途 径。为了更好地进行人力资源部门的建设及优化，对中国企业人力资源部门进行SWOT和波特五力分析变得刻不容缓，本文通过SWOT与 波特五力分析，对人力资源部门建设及优化提出有建设性、针对性的建议。 关键词：SWOT 企业大学 波特五力 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2010)09(c)-052-02 1 SWOT分析 用，用显其效。而一直以来中国的企业很多在其规章制度以及用人 SWOT分析法又称为态势分析法，SWOT是优势(strength)、劣 之道上还有不足，前段时间出现“员工荒”就给了我们一个警示，如 势(weakness)、机会(opportunity)及威胁(threat)的简写。它是由美国 果不加以改进完善，而是任其发展，这很可能将导致出现“人才荒” 旧金山大学的管理学教授韦里克于20世纪80年代提出来的。从整 的惨状。与此同时，中国的文化差异以及经济收入差异也大大阻碍 体上看，SWOT可以分为两个部分：第一部分为SW，主要是用来分 了人尽其才的步伐。 析内部的优势和劣势等条件；第二部分为OT，主要用来分析外部 1.3 机会(opportunity) 的机会和威胁等条件。其表示可以用如下矩阵表示： 中国的“入世”为中国的发展以及人才的挖掘提供了一个很高 的平台，加上即将而来的亚运以及上海世博会，也为人才提供了很 表1 多的发展机会，同时在取得自身发展的同时也大大提升了他们的人 内部环境 力资本，这也是“才”的重要体现。随着中国与世界各国的交往频繁 外 优势(S) 劣势(W) 关系越来越密切，中国企业与中国企业、中国企业与外国企业的合 部 环 机会(O) SO 组合 WO 组合 作加深，这为国民提供了多渠道的发展提升机会，这对提高中国的 境 威胁(T) ST 组合 WT 组合 人口素质有着极大的推动作用。加大对人力资源规划的重视，为用 人单位提供有直接竞争优势的人力资源，加强对构建战略性的职业 1.1 优势(strengh) 竞争优势轨迹的力度，这才能使得人力的竞争性更有战略性。 就像上海公共行政与人力资源研究所名誉所长经过30年从事 1.4 威胁(threat) 人事研究工作的体会一样，“中国不缺人才”。的确，在这个地大物 博、人口众多的国家，人才是绝对不缺的，缺的是发现的眼光和挖 表2 掘与培养人才的能力。随着中国的快速发展，中国在教育上的成就 内部 外部 优势： 机会： 也是突飞猛进，这为中国培养了大批量的人才。加之现在各企业都