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云南分公司思想政治工作与精神文明建设工作汇报材料 二〇一一年九月 鸡西 一、云南分公司概况 现有员工432人，在编199人，下辖7个项目公司 已投产14.345万千瓦，在建27.075万千瓦，前期水电600万千瓦，前期风电100万千瓦 观音岩水电站：设计装机300万千瓦，集团在建第二大水电工程 罗平山风电场：一期于2010年底投产，以海拔3650米高程被评定为“世界最高海拔在役风电场”。 观音岩水电站近貌 罗平山风电场全景 2011年6月，集团公司董事长、党组书记刘顺达一行赴滇调研，提出“协同竞争、同心跨越”工作模式 二、云南分公司思想政治工作情况 1.强化组织、制度建设，大力夯实思想政治工作基础 2.积极建设学习型党组织，适应新形势，永葆先进性 3.深入开展创先争优，不断“出精品、出人才、出效益” 1.强化组织、制度建设，大力夯实思想政治工作基础 支部建在项目上，实现党组织全覆盖 完善制度建设，提升工作制度化、 规范化与科学化水平 新景党支部的及时建立，有效保障了企业由私企转变为国企过程中的稳定、和谐 2.积极建设学习型党组织，适应新形势，永葆先进性 注重制度建设。 发挥表率作用。 勤于检查指导。 云南分公司学习型党组织建设先进典型——洱源公司党支部 云南分公司学习型党组织建设先进典型——洱源公司党支部 2011年1月，洱源公司罗平山风电场被权威机构认定为“世界最高海拔在役风电场” 3.深入开展创先争优，不断“出精品、出人才、出效益” ?阳光工程 绿色工程： 投资23亿元，超额完成年度计划；发电量3.66亿千瓦时，创历史新高，圆满完成集团公司下达的各项工作任务。 观音岩、罗平山项目双双荣获集团公司2010年度“安全文明施工样板工地”称号。 绿色工程： 2011年3月促成集团与云南省政府签订战略合作框架协议 2011年6月刘顺达董事长提出了“两个增量1000万”目标 快乐工程 坚持党政工团联动 坚持每月一次活动 ?快乐工程 ?纪念建党90周年 ?创先争优服务群众 2011年6月，丘北公司租赁新宿舍、购置新床铺，解决了宿舍短缺、员工居住拥挤问题 2011年7月，芒里电站职业病危害防护设施通过政府部门竣工验收，员工健康得到进一步保障 2011年8月，观音岩公司少年军训夏令营开营，使员工与家属得以团聚，也使员工子女度过了富有意义的暑假 2011年8月，新景公司出台职工食堂管理办法，改善职工用餐环境，关心员工安全饮食 2011年8月，洱源（凤羽）公司针对骑龙山风电场高寒、低温、缺氧，联合参建单位设立现场医药救护室，关爱员工生命安全 ………… 关注社会公益，树立大唐品牌 2010年3月向宣威旱灾区送水500桶 2010年11月“送温暖献爱心”捐款16120元 2011年3月向盈江地震灾区捐款33330元 所属芒里公司另以企业名义捐款50000元 2006年成立以来累计捐赠善款150余万元 三、云南分公司开展精神文明建设工作情况 1.打造“和谐大唐、和谐云电”，力促企业文化落地 组建“同心”艺术小分队，深入基层播撒同心文化 1.打造“和谐大唐、和谐云电”，力促企业文化落地 着力抓好摄影协会，促进企业文化落地 ?“唐韵杯”摄影大赛获奖作品（部分） 三、云南分公司开展精神文明建设工作情况 1.打造“和谐大唐、和谐云电”，力促企业文化落地 忠实履行维权职责，维护员工队伍稳定 ?2011年7月，大唐云南同心足球队成立 2.正面宣教凝心聚力，精心构建“精神家园” 多项有效举措，不断加强网站和精神家园建设 2010年对内对外发稿，均创有史以来最好业绩 2011年4月，编印《同心促发展征文 选编》、增印《同心文化手册》 2011年8月，发稿量追平2011年 总数，宣传报道赢得新突破 四、在思想政治、精神文明建设工作中取得的初步经验 1.必须坚持以集团公司发展战略为指引。 2.必须坚持贯彻落实集团公司的管理体制、机制。 3.必须坚持以集团公司同心文化凝聚人心。 4.必须坚持科学发展上水平与创先争优常态化的有机融合。 五、对集团公司做好政工工作的意见和建议 希望集团公司加强实地调研指导，加强有关成功经验的推介交流，使基层单位的思政工作能够获得更好的推进。 汇报完毕，谢谢大家！ 恳请予以批评和指导！