人力资源的职业规划【荐】.doc

说明： 此规划书只能用于本次作业的参考，不得外传或外借，或不经作者本人同意，出版等均属侵权行为 学校: 广东商学院 班级: 03人力资源管理(一)班 姓名:丁海波 性别: 男 联系电话住址: 广东商学院四号楼108室 第一章 绪论 我作为一个在校大二的大学生，离就业还有一段时间，但面临现今就业紧张、人才市场的激烈竞争(一)个人部份 （二）学校生活部分： （三）家庭部分： 综合以上分析，得出以下结论： 外部环境因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 国家对大学生就业的优惠政策。 企业发展人力资源管理的必然性、重要性和紧迫性。 对人力资源管理从业者的需求量大；人力资源管理职业的前景好。 大多数企业内部的人力资源管理存在着十分严重弊端，没有形成人力资源的管理体系，尤其缺乏明确的人力资源管理战略。 大学生就业形势严峻，竞争激烈。 内部环境因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 身体健康，精力充沛。 有正确的目标和为目标奋斗欲望。 扎实的专业知识基础。 在组织、参与各种活动中得到很多经验。 在大学时期，利用各种机会不断锻炼自己的各种才能。 家人的大力支持。 控制欲强，有时忽略别人感受。 自信心太强，喜欢出风头。 由以上SWOT分析可知，人力资源管理在未来的发展前景十分乐观。我把从事人力资源管理工作作为职业生涯的选择是正确的。但要在学习、工作过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资源管理工作，因此，我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任人力资源管理工作打下基础。 第四章 职业选择 以职业生涯条件分析的结果为基础，结合对自己的职业倾向的分析，以及对不同企业类型和不同行业的HR的分析,从而作出对将来职业的选择。 一、个人职业倾向分析 由于自己对自己的分析具有较强的主观性，为了能比较客观地对自己职业能力、职业价值观和职业人格类型的分析，我在职航快线--中国职业咨询网进行了人才测评。通过对测评结果的分析，从而能比较准确地了解自己的职业倾向，对将来职业作出正确的选择。测评结果如下： 1、职业能力分析 一个人的职业能力在一定程度上可以说是决定一个人职业的选择，因为只有所选择的职业与职业能力相匹配才能更好地发挥自己的才能；而且通过对自己职业能力的认识，发现自己职业能力的某些缺陷，有针对性地对不好的方面进行改正，才能不断提升自身，从而在职业生涯上取得成功。 我的职业能力测评结果如右图： 通过右图可以看出，我的职业能力水平中的推理能力最好，而数理能力以及言语能力和人文素质都不错，但是资料分析能力最差。结合自己的实际情况对测评结果进行分析：由于从小对数理化比较感兴趣，因此培养了比较好的推理能力和数理能力。较好的推理能力和数理能力可以使自己头脑比较灵活，处理问题时思路比较清晰，所以要保持比较好的推理能力和数理能力。另外，自小担任学生干部也培养了我的言语能力。较好的言语能力可以帮助我更好地与人交往和在一定程度上帮助我提高协调能力和领导能力，因此在职业生涯过程中仍要不断提高自己的言语能力。还有，由上图可知我在资料分析能力上是最差的，而资料分析能力在HR的工作中尤为重要，因此在开始职业生涯前要通过有意识地对资料分析能力进行培养，提高在资料分析方面的能力。 2、职业价值观分析 职业能力在一定程度上决定职业的选择，但是一个人的职业价值观类型在职业的选择上也起着重要的作用。 我的职业价值观测评结果如右图： 从右图可知，我四个最主要的职业 价值观分别是：A、经营取向；B、自我实现取向；C、支配取向；D、才能取向。这四种价值取向在工作中有不同的优劣势，以下通过对四种价值取向的优劣势进行分析。 四种取向在工作中的优劣势分析： 经营取向 自我实现取向 支配取向 才能取向 在工作中的优势：独立性强、行动比较主动、有强烈的成就动机。 在工作中的劣势：比较主观、协作性不够、还比较固执。 在工作中的优势：重视他人感受与价值、做事目标明确、有强烈的发展、提升意识。 在工作中的劣势：可能不够客观、对自身利益考虑不够、有时过于敏感。 在工作中的优势：善于决断；工作作风凌厉；做事有担当。 在工作中的劣势：表现得独断专行；听不进他人意见；为追求权利而损害他人。 在工作中的优势：有才能；知识渊博；想法新颖。 在工作中的劣势：自恃清高；爱戴高帽。 通过以上四种价值取向的优劣势分析，了解了自己的优点和缺点，在大学剩下的两年半时间里，通过各种措施改正自己的缺点和提升自己的优点，为以后工作打好基础。 3、职业人格分析 一个人的职业人格决定他从事那种类型的职业更能发挥自己的才能。而职业人格主要由个人的性格决定，但是一个人的性格不能由短时间培养而成，选择合适自己职业人格的职业也就意味着选择合适自己性格的职业。 我的