2012年电大专.科《管理学基础》职业技能实训案.docVIP

2012年电大专科《管理学基础》职业技能实训(最新整理版)职业技能实训答案 单选题 A 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越 (……大，安全) 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、……买方的类型 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（ ）。短期预测 B ( )不属于人性的内容。社会属性 ( )不符合人本管理思想。约束人 ( )不属于人力资本投资支出的形式。管理费用 ( )不属于人力资源开发目标的特性。针对性 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。目标设计的针对性 ( )是人力资源开发的最高目标。人的发展 ( )不属于人力资源组织开发的方法。美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。科技手段 C 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( ……有效原则) 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色……深度 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设定。 参与制目标设定法 D ( )对人力资本的理解不正确。人力资本是有型资本 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了……慢，下降 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安……20% E 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提……社会人 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（ ）。韦伯 F 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。经营管理之父 G 关于计划工作基本特征的描述，错误的是（ ）。A 关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。C 古典管理理论认为人是（ ）。经济人 管理学界对行为科学的研究是在（ ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。人际关系学说 管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（ ）。军队 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。9-9型 管理的职能分为一般职能和（ ）。具体职能 管理的最终目的是（ ）。B H ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加……稳定行业 J 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘……((( ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中……独家性分销 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。目标体系 基本建设计划、新产品开发计划属于（ ）计划。专项 计划工作的核心是（ ）。决策 K 考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。关系部门 M 某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，那么企业应该选择（ ）才能实现成本最低。丙方案 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。人际关系学说 某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（ ）件时，企业才不亏损。10000 目标管理理论的理论基础是（ ）。科学管理理论与行为科学理论的有效统一 某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。（ ）20000 目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（ ）目标期限应以长期目标为准 P PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四……(((( Q ?? 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生……总体性和长远性 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。实力 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创……相对性和时间性 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。主体 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。权变性 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个……长度 R 人们常说“管理