1特种设备使用单位风险评价实施细则120612【荐】.pdfVIP

特种设备使用单位风险评价实施细则 编制依据： 1、《特种设备安全监察条例》 2、《中华人民共和国安全生产法》 3、《特种设备事故报告和调查处理规定》 4、《特种设备质量监督与安全监察规定》 5、《特种设备检验检测机构管理规定》 6、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》 7、《安全生产管理制度》 8、《特种设备现场安全监督检查规则(试行)》 9、《特种设备作业人员监督管理办法》 10、《特种设备现场监督安全检查规则》 11、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 12、《特种设备危险性评价与分级实施指南》 13、《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》 14、《天津市危险化学品企业安全生产标准化三级评审通用标准(试行)》 15、《冶金企业安全管理标准化》 16、《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》 17、《水泥企业安全生产标准化评定标准》 18、《广州市工业企业安全生产标准化评定标准》 19、《体力劳动强度等级标准》 20、《中华人民共和国安全生产行业标准--企业安全生产标准化基本规范》 21、《国家质量监督检验检疫总局令（第 140号）》 22、《重大危险源辨识》（GB18218-2000） 23、《电梯监督检验和定期检验规则》 24、《锅炉定期检验规范》 25、《压力容器检验规程》 26、《在用工业管道定期检验规程（试行）》 27、《起重机械监督检验规程》 28、《客运架空索道监督检验规程（试行）》 29、《游乐设施监督检验规程（试行）》 30、《厂内机动车辆督检验规程》 1、人的因素 人的因素是指特种设备作业人员，锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重 机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的操作人员及其相关管理 人员统称特种设备作业人员。 1.1 人员配置 操作人员配置数量（根据《特种设备使用安全管理规范》规定，特种设备使用单位应根 据本单位规模、特种设备数量、特性等配备特种设备操作人员并保证所有操作人员持证上岗。 特种设备操作人员（不含辅助人员）配置数量应不低于以下要求。） ——好（操作人员数量完全满足《特种设备使用安全管理规范》规定的最低要求），则为 37 分； --中（操作人员数量基本满足配置需求，例如某型号锅炉应配置 3 名锅炉工，实际检查过程 中却只配置了 2 名。），则为 25 分； --差（操作人员数量严重不足，无法满足设备正常运行需求），则为0分。 1.2 工作经验（检查） 作业人员工作经验 （所有作业人员的工作年限进行算术平均） ——具备相关岗位 3 年及 3 年以上工作经验，则为(18-26]分； ——具备相关岗位 1 年以上 3 年以下工作经验，则为（10-18]分； ——具备相关岗位工作经验 1 年以下的，则为[0-10]分。 1.3 安全教育培训（检查+企业培训记录） 使用单位应确定安全培训教育主管部门，制定并实施安全培训教育计划，提供相应的资 源保证，加强作业人员安全培训教育，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业 知识、作业技能。 作业人员培训教育的内容应包括：特种设备安全基本知识、生产工艺及操作规程、新技 术、特种设备安全法律法规和安全规章制度、作业场所和工作岗位存在的危险源、防范措施 及事故应急措施、事故案例等。使用单位应对本单位持有作业证书的人员建立特种设备作业 人员档案和内部培训教育档案，并按规定及时组织作业人员参加证件复审。 1.3.1 作业人员安全培训情况 ——制定具有针对性的培训计划，培训档案完整，全部作业人员按规定每年进行再培 训，按计划开展日常培训教育活动，培训记录完整，则为（35-50]分； ——制定培训计划不完整，培训档案不完整，部分作业人员存在未按规定参加再培训情 况，未能按计划及时开展日常培训教育活动，培训记录不完整，则为（20-35]分；； ——未制定培训计划和培训档案，作业人员未按规定参加再培训，无培训记录，则为 [0-20]分. 1.4 工作强度（抽查作业人员） 1.4.1 劳动强度 ——岗位劳动强度为轻劳动（相当于耗能值为 3558.8 千焦耳／人）；劳动时间率为 61%， 即净劳动时间为 293 分钟（8 小时工作日]；则为（8-10]分； ——岗位劳动强度为中等强度劳动（相当于耗能值为 5560.1