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第五讲 提高负责任的能力 工作能力中，负责任的能力是必不可少的。而要想提高负责任的能力所必须具备的职业素养，这里归纳了几点跟大家一起分享： 1.职业素养一：负责任的基点是任何时候都要以公司的利益为重 公司是员工赖以生存和发展的平台，每位员工都要牢固树立公司利益高于一切的观念。当个人利益、局部利益与公司利益发生冲突时，必须在理解的基础上无条件服从公司，维护公司的利益。 对于员工来说，他们的重要职责之一就是维护公司的利益。优秀的员工总是把公司利益放在第一位，无论何时何地，竭尽全力去维护公司的利益，任何时候都以公司的利益为重，甚至不惜为此牺牲个人的利益。因为维护公司利益是一个员工必须恪守的基本职业道德，也是员工的基本责任。 公司为了生存和发展，不得不考虑“利润”。因此，作为员工，首先要考虑的就是如何为公司谋利益。每个公司都要求员工必须具备这样的观念——全力以赴地去为公司谋利益。 2. 职业素养二：把公司的事当作自己的事来做 一个优秀的员工，一定是具有主人翁意识的员工，是尽职尽责把公司的事情当成自己的事的员工。 在竞争激烈的职场中，员工要想获得良好的发展，成就自我，唯一的法则就是认真履行自己的职责，把公司的事当做自己的事去做，并且不管事情的大小，都耍尽自己的最大努力做好。 意气风发的延俊华从清华大学毕业，很幸运地被深圳华为公司看中。在这个知名大企业里，他并没有像大多数初入职场的年轻人那样谨小慎微，而是表现出了“初生牛犊不怕虎”的精神。入职后不久，他便针对公司进行了一番资料收集和市场调研，并给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信。 在这封信中，这个初出茅庐的小伙子十分尖锐地指出了华为目前存在的问题，并有针对性地提出了系统、可行的建议。 这封信彻底改变了延俊华的事业之路。一个新员工给这么一家各方面都已成熟的大企业写信，指缺点、提建议，实在是件很引入注目的事，也是多数人难以做到的事。但是，延俊华做到了，并且引起了总裁任正非的极大兴趣。任正非读完延俊华的信后，感到非常欣喜，他赏识这个小伙子的大胆和远见，当场就称延俊华为一个“会思考并热爱华为的人”，并提升延俊华为部门副经理。 延俊华的确是一个幸运的人，但是，这幸运背后却显示了一个员工对公司的赤胆忠诚。试问，为什么在那么多的新员工中，只有延俊华一个人被提升了呢？按理说，每个人都有机会，但是为什么延俊华一下就抓住了机会呢？ 关键就在于延俊华站在公司的立场考虑问题，热爱华为，把华为的事当成自己的事来对待。他这种当仁不让的主人翁精神，打动了老总任正非。正如任正非所言，延俊华是一个热爱公司的人，他敢于说真话，而且这真话确确实实是为企业考虑，同时，他将这种热爱转化为一种行动。这种人才当然会获得老板的青睐。作为延俊华个人，在他被任正非委以重任的时候，他能不从心底里感谢老总的知遇之恩吗？他能不比别人成长得更快，更全力报效华为吗？ 在任正非看来，延俊华的行为表面上看是“认真思考，敢于直言”，其实却暗合了“爱公司如爱家”的企业文化精神，这正是华为大力提倡和着力建设的。 一位管理学家说过：“作为公司的一员，首先要有‘公司是我家，发展靠大家’的思想，只有自己的公司不断壮大，员工的个人价值才能得以充分地体现。”优秀的员工正是把公司当成自己的家一样去爱护、去经营的。只要你把公司的事当成自己的事，把自己当成公司的主人，甘心奉献，忘我工作，公司也一定会给你回报。 现实生活中，很多员工会认为，企业又不是自己的，自己那么努力为什么？这种心态注定使他与优秀无缘。 在家里看到地面脏了，你会去打扫；看到别人损害你家人的名誉时，你会与之争论；当家里缺少什么的时候，你愿意去添置。如果对待自己所在的公司，你会这样去做而不会有丝毫的犹豫，还有一种当仁不让的责任感、一种舍我其谁的主动，那么你的优秀就会不请自来。 3. 职业素养三：脚踏实地苦干+技巧和智慧 无论我们的理想有多么远大，如果不采取实际行动，便永远不可能得到所期望的结果。在面对工作的时候，我们应该拒绝空谈，脚踏实地地把工作做好，给企业带来经济效益。然而，现在有很多人在工作的时候经常眼高手低，嘴里说得很好，但就是不见行动，这其实也是一种不负责任的行为。 在实际工作中，很多人空话满天飞，一点儿也不着边际。这些空话既不能获得上司的信任，也不能为自己带来效益。其实，实实在在的行动，才是看得见、摸得着的，它更能够获得周围人的认同。实干胜于空言。多干实事，少说空话，实实在在地工作，以切实的行动来诠释自己的能力，比什么都有说服力！ 有一位年轻人对写作抱有极大的兴趣，期望自己能成为大文豪。谈及自己远大的目标，他总是说：“我要构思出最曲折离奇的情节，写出最优秀的作品。我满怀雄心但不敢轻易下笔。’