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职业生涯规划 1什么是职业生涯规划 1 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统的、复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。? 如何进行自我职业规划?? 当你为自己设计职业规划时,你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表,即为自己的人生设置里程碑.??? 职业生涯规划一旦设定,它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何.一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然.??? 第一步: 分析你的需求:??? 你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法.一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间.第二种更直接,完成这个句子:我死的时候会满足,如果……想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足.??? 第二步: SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析??? 分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势.以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿???? 第三步: 长期和短期的目标??? 根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标.例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来.你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能.在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现.??? 第四步: 阻碍??? 确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势.这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点.他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足.当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步.??? 第五步: 提升计划??? 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划.要明确,要有期限.你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识.??? 第六步: 寻求帮助??? 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难.相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你.有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤.??? 第七步: 分析自己的角色??? 制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划你要做什么.那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案.如果你目前已在一个单位工作,对你来说进一步的提升非常重要,你要做的则是进行角色分析.反思一下这个单位对你的要求和期望是什么.做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并清晰.但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩.成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值,并保持自己的贡献在单位的要求之上.职业生涯规划是系统工程,主要取决于两个方面一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是大学生或当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己.影响个人职业生涯的八大因素?? 1、进取心与责任心??? 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石.责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人容易事业成功.??? 2、自信心??? 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气,也为怀疑和批评提供了信心和勇气,自信常常使自己的好梦成真.没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从.喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点.??? 3、自我力量感??? 虽然人的能力存在差别,但只要个体具有中等程度的智力,再加上善于总结经验、教训,善于改进方法和策略,那么,经过主观努力之后,许多事情是能够完成的.因此,可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣.??? 4、自我认