优化职业网站的方法.pdfVIP

优化 职业网站 的方法 有数据显示，80%的求职者会通过职业网站来了解一个公司，因为那里关于公司及其职位的信息最实时、 最完善。因此，职业网站的优化对于吸引一流人才至关重要。 那么应该如何优化职业网站呢？赛问 （微博/微信：赛问品牌与人才 ）总结了七大建议，帮助公司从内容和 功能两个角度进行完善，以促进招聘、强化雇主品牌。无论你的预算是多少，这些方法你都适用。 从内容角度进行优化 1. 优质的网站内容 不要把关于公司的所有信息都罗列在职业网站。公司应对内容的主次做清晰的判断，去糟粕留精华。要明 白，简洁优质的内容远胜于大量的细枝末节。 此外，内容还必须时常更新和管理，不能在求职者看完后才发现是过时的消息（比如，“公司介绍”里的年 收入还是 2011 财年的数据），这对公司的形象有很大的影响。 2. 添加员工故事 这是一个和求职者进行情感沟通的好机会，同时也能体现公司文化 – 介绍这里的工作环境、员工的工作感 受以及同事的风格等，这更利于目标人才判断自己是否适合这里。 员工故事可以是有趣的语录、小故事或者是一个短小精悍的视频，形式不限，只要能为公司加分即可。为 了方便目标人才浏览，不妨将提供故事的员工按部门或职能分类，毕竟一个想做薪酬福利管理的求职者可 能对 Marketing 员工的故事不太感兴趣。 3. 展示企业文化 展示企业文化的方法有很多，比如你可以根据事实数据写一篇洋洋洒洒的文章，但这样做很有可能会把公 司富有活力、充满激情的氛围掩盖在冗长的文字之下。千万别用传统方法消磨求职者的兴趣，要想赢得他 们的青睐就得大胆独特。 不妨试试视频，用有表现力的图像和音效介绍日常的一天或拍摄年会花絮等，拉近与求职者的关系，让他 们对公司的环境或氛围留下鲜明的印象。 如今，视频制作的费用比较昂贵，高清视频的价格更是离谱。预算有限的公司可以试试美拍或 Vine 等免费 视频拍摄 APP ，既节省成本，视频效果也更“亲民”，不是冷冰冰的官方宣传片。 4. 提供清晰的 call -to -action 公司的 call-to-action 应满足各类人才的需求。比如：对于那些确定要申请的求职者，一个申请链接或者 接收简历的邮箱地址就很好；而对于还不确定的求职者，一个“了解更多”的链接无疑是最好的选择。 从功能角度进行优化 1. 在职业网站上添加搜索功能 添加搜索功能可以帮助求职者快速定位所需内容。但自定义搜索引擎相当昂贵，预算有限的公司可用免费 搜索引擎，但免费服务有一定功能限制，比如不能收录内网或外联网上的数据；内容更新速度较慢等。 2. 创造个性化的浏览体验 公司可以根据求职者在公司官网的浏览行为或搜索内容等，调整职业网站的结构，方便他们定位他们最感 兴趣的内容。 3. 适合移动端 移动端的重要性日益增长，连谷歌都宣称，对于并非 100%移动优化的网站，谷歌将会降低其搜索排名， 甚至是完全移除。如今移动端已成为人们最基本的求职工具，因此公司的职业网站不仅要便于移动端浏览， 还要可以移动端申请，不要让他们回家后才能用电脑进行申请。毕竟夜长梦多，如果因此失去潜在候选人， 无疑是得不偿失。 无论你的预算是多少，只要将这 7 条建议落到实处，你的职业网站将成为雇主品牌传播的强大工具。