企业党建工作存在的问题及对策.pdf

8 企业党建工作存在的问题及对策 张 杰 （哈尔滨轨道交通装备有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 156000） [摘一要]—企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和 社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。 [关键词]—党建工作；问题；对策 [中图分类号]—D267.———[文献标识码]A———[文章编号]—1009-5489（2009）09-0008-02 加强企业党的建设，巩固党执政的群众基础，是企业党建工作 党员转移到企业组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在 的内在要求。近年来，企业紧紧围绕经济发展这个中心，不断加强 这些企业中建立党的组织，加强党的建设，势必在全局上削弱党对 和改进党建工作，有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结 全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强企业组织党的 构的调整等，提高了企业的核心竞争力。但随着企业的不断发展， 建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工 党建工作面临着许多新情况、新挑战。 作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对企业组织的 1、存在的问题 政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结 1.1 对党建工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓 带领企业组织员工努力工作，促进企业的健康发展。 党建工作力度不够大，重业务，轻党建。有相当一部分人认为经营 2.2 准确把握内涵，科学界定企业组织的地位和作用。企业组 目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党 织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是员工群众的 建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作 一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工 用。主要职责可以明确为：积极宣传党和国家的方针政策，以经济 作和业务经营“两张皮”的现象。 建设为中心，鼓励、引导企业组织依法经营，使企业健康发展；抓好 1.2 党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少，不少党组织基 党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管 本上没有做党员的发展工作，使得党的新生力量的培养不力、新鲜 理；协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设；协 血液补充不足，后继乏人的问题十分迫切。 调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青 1.3 党的组织和党员战斗力不强。一是政工人员谈业务工作 妇组织，发挥他们应有的作用。 多，抓思想教育少。二是个别党员坚持原则不够，怕得罪人伤感情， 企业领导要提高党建工作在业务中的重要作用的认识。公司 做好好先生。由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党 党组织是联系全体员工的纽带，党的路线、方针、政策又要通过党组 建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生 织贯彻落实到员工中去。作为领导层，要增强政治意识、大局意识 活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在 和责任意识，站在讲政治的高度，充分认识党建工作的重要地位和 实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。 重大作用，要把党建工作作为自己的基本职责，带头抓，亲自抓，而 1.4 对党员的教育管理非常难。只重视经营管理而不注重政治 且带动一班人共同抓，层层落实党建工作任务。既要防止和克服脱 思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作 离业务实际，就党建抓党建的倾向，又要防止以抓业务管理代替抓 看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只 党建工作的倾向，要把加强党的建设和搞好业务有机地统一起来， 是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。 把党建工作成果转化为促进业务发展的动力。 一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念，没能树立发展企业 2.3 寻求载体，丰富内容。党建工作不能空对空，还要把员工思 经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。 想和工作实际结合起