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完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 领导者常见的心理障碍之“多疑” 多疑的人在心理上总是处于不安全、痛苦的猜测状态中。这种不正常的心理反应往往是由于人们对客观环境或他人的主观判断失误，而又没有认识 到这种失误所引起的心理上的失控。  领导者产生多疑的原因 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者  多疑对领导者的危害 这种不健康的心理状态如果不加以矫正，就会逐渐发展成为一种病态，影响个人的发展，而且多疑会破坏组织内部的团结，造成人与人之间互相不 信任，工作中不能密切配合，故意给对方出难题。这样，就会严重破坏组织的凝聚力，造成人心涣散、身心疲惫的局面，对实现组织目标，提高领导绩 效极为不利。 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 “杯弓蛇影”这个成语讲的就是这种疑心病。 （资料来源：MBA 智库百科） 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 领导者常见的心理障碍之“嫉妒” 嫉妒是一种消极的、有害的心理。嫉妒的行为特征主要表现在：喜欢自我表现，什么都想比别人抢先；凡事以我为中心，从自身利益出发，对他人 缺乏理解与认同；富于攻击性，揽功推过；缺乏自信又惴惴不安，对竞争者虎视眈眈；貌似和蔼亲切，其实冷酷无情等等。  领导者产生嫉妒的原因 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 从积极的方面说，嫉妒可以成为竞争的动力和源泉，但其消极影响远远大于积极影响。嫉妒往往使领导者变得偏激，造成一定程度的心理紧张和攻 击性行为，甚至做出违反道德准则和法律法规的事情。  消除嫉妒的理想方法 （1）要树立靠自己的努力超过对手的思想，要把不服输落实在行动上，而不要停留在口头上。 （2）要有达观、平和的心态，客观公正地评价客观环境，审视事态的发展，对于自身的能力和他人的能力，要有一个比较客观的分析和判断。 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 （3）要理智地剖析、认识嫉妒的原因。 如果固守己见，抱着嫉妒不放，就会失掉更有价值的东西。 （资料来源：MBA 智库百科） 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 领导者常见的心理障碍之“焦虑” 焦虑是一种消极的情绪反应，是个体对环境即将出现的变故或者需要做出的努力，在主观上引起紧张和不愉快的期待情绪，包括自尊心的损伤，自 信心的丧失，失落感和内疚感，以及相互交织的不安、忧虑，甚至惊恐等情绪状态。 领导者产生焦虑的原因 完善领导能力，迈向事业高峰〉关于领导者 青年领导者：可能会由于工作压力过重，人际关系复杂，需要不能及时满足，以及担心不慎会失去领导职位等原因产生焦虑； 中年领导者：可能会因为长期不能打开工作局面，工作进展不大，生活压力比较重等原因产生焦虑； 老年领导者：可能会由于即将离开自己工作多年的岗位，既留恋原有的工作，又担心退休之后自己的社会地位和生活待遇等受到影响而焦虑。 焦虑对领导者的危害 与焦虑相伴的往往是烦躁不安，情绪波动。 完善领