县级党政领导正职胜任力模型研究_郑学宝.pdfVIP

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2017-08-08 发布于重庆
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县级党政领导正职胜任力模型研究_郑学宝.pdf

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2006 1 Jan. 200 6 1( 151) A cadem ic Journal of Zhongzhou N o. 1 当代政治 * 郑学宝孙健敏 ( 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100 872 ) 为解决目前县级党政领导人才选拔任用工作中存的选拔标准不完善等突出问题, 有必要研究县级党政领导人才胜任力模型胜任力模型包括 4 5 个要素, 分为知识能力素质个性特征 4 个维度, 每个维度又可分为一般和关键两个维度, 力求能力结构的全面性合理性和实用性县级领导正职; 胜任力模型 D 630. 3 A 1003 0751( 2006) 01 0022 0 3 2003 , 286 1( ) , 6000 , , , , , , , , , , () , , ( 1) , , , , 5 , , 5, 35, , , 1 4 , 45 , , 8, 18 , 15 , 4 , , , 4 5 , 2 350 , , 4 3 350 收稿日期 2005 10 20 * 基金项目广东省科技厅软科学项目( 项目编号 2004 的主要研究成果作者简介郑学宝, 男, 中国人民大学劳动人事学院博士后孙健敏, 男, 中国人民大学劳动人事学院教授, 副院长, 博士生导师 22