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劳动法的复习题 一、不定项选择题 1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权 3、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ） Ａ.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ.在劳动仲裁前必须先行调解 Ｃ.劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 4、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 5、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ） A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同 6、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 7、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 8、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ） A.试用期内被证明不符合录用条件 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的 9、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ） A.张某应当向甲公司承担赔偿责任 B.乙公司承担连带责任 C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某 10、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（） A不低于工资100%的工资报酬 B不低于工资150%的工资报酬 C不低于工资200%的工资报酬 D不低于工资300%的工资报酬 、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ) A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B劳动合同因双方约定的终止条件出现 C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 用人单位解除劳动合同时，工会有权利提出意见权要求重新处理权支持起诉权。 ）等具有集体合同签约人资格。 Ａ.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 18、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 19、用人单位在劳动方面的刑事责任有( ) A.重大安全事故罪 B.违章冒险作业罪 C.妨碍执行公务罪 D.强迫劳动罪 20、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )。Ａ.警告 Ｂ.罚款 Ｃ.责令改正 Ｄ.停产整顿 Ｅ.拘留21、劳动者