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创建精神文明单位宣传标语、标牌 重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民 博大、开放、创新、和谐 郑州精神 党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠 推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐 创建文明单位，构建和谐社会。 文明用语从我说起，文明举止从我做起。 信任源于理解，和谐在于沟通。 己所不欲，勿施于人。 公民基本道德规范:爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。 社会公德： 文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。 家庭美德： 尊老爱幼、男女平等，夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结 职业道德： 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 “五个好”先进基层党组织: 领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。 “五个表率”优秀共产党员； 自觉学习的表率；爱岗敬业的表率；服务群众的表率；遵纪守法的表率；弘扬正气的表率。 继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐 坚持科学发展，促进社会和谐 坚持以人为本，牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务 四个重在：重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。 三具两基一抓手： “三具”：任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实； “两基”：切实抓好基层、打好基础； “一抓手”：把实施项目带动作为各项工作的总抓手。 四种河南人： 普普通通的河南人、踏踏实实的河南人、不畏艰难的河南人、侠肝义胆的河南人 “三平”精神： 平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈的责任感 十个关键词：三具两基一抓手。两转两提。注重运作。首问负责。第一时间到现场。两个不允许。联审联批。当日不结、上门服务。先路条后手续。立即召开请办事项协调会。 “十个不允许”： 不允许工作中发现不了问题、不允许不反映问题，必须履职尽责；不允许发现问题解决不了不报告、不允许决策事项落实不了不报告，必须及时真实反映问题；不允许说“我不知道”，必须在岗在行、熟悉业务；不允许说“不归我管”，必须首问负责；不允许今天的事明天办，必须当日办结，全天候服务，三日不结必须上报市委、市政府；不允许说“企业没找我”，必须主动服务、上门服务、不挑企业理；不允许不依法依规乱作为，必须依法依规阳光办事；不允许死抠教条不作为，必须吃透政策，善于在依法依规的基础上打破常规；不允许分内的事让领导定，必须勇于承担责任；不允许以自己方便造成企业和群众办事不方便，必须急企业和群众之所急、想企业和群众之所想。 两转两提： 转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质。 《吃亏歌》 当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非； 当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威； 当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为； 当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随； 能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推； 常吃亏、多吃亏、一直吃亏，在人前你才好吐气扬眉； 吃亏吃亏能吃亏，莫计较多少赚与赔； 吃亏吃亏常吃亏，你永远不会把包袱背； 吃亏吃亏多吃亏，吃亏吃得众心归； 吃得你人格闪光辉！ 省级文明单位六条标准 　　（一）领导班子坚强。坚持以邓小平理论为指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度一致；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有较高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。 　　（二）工作成效显著。生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提高，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。 　　（三）精神状态良好。切实加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱现象，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。 　　（四）科教文体发展。重视科技进步，发展文化教育，增强创新意识，有比较完善的文化教育体育设施；坚持对干部职工进行科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，经常组织群众开展内容健康、形式多样的文化体育活动；重视职业培训，倡导科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素质不断提高。 　　（五）单位秩序井然。规章制度健全，有明确具体的工作规范，监督保障措施完善。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，工作纪律严明，无严重违法违纪案件；见义勇为，自觉维护公共秩序；安全生产，无严重质量和责任事故；治安防范网络健全，治安综合治理工作达到