2013届人力资源管理专业毕业论文题库下发版.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 题目 弱势群体就业途经研究 大学毕业生啃老族的形成原因及对策分析 弱势群体就业保障体系研究 秦皇岛市人才资源现状与未来人才需求分析研究 秦皇岛市高层次人才引进机制研究 保证劳动合同依法订立的策略 高科技企业核心人才培训体系研究 公立医院绩效考核的难点及对策 平衡记分卡在高校岗位绩效工资改革中的运用 县级政府绩效考核存在的问题及对策研究（乡镇政府） 绩效考核指标及其权重的确定—以XXX为例 县区公务员绩效考核机制探讨 关于高校二级学院教师绩效考核体系建立的思考 高校二级学院教职工绩效考核方法选择 高校二级学院教职工绩效考核指标体系建立 管理类大学生创业教育的SWOT分析及对策研究 管理类大学生创业能力状况实证分析 我国失地农民创业支持体系的构建 360度考核在中小学教师绩效考核系统中的应用 浅析高校行政管理人员的绩效考核 论KPI绩效考核体系的构建（高校组织、教师） 绩效考核方法在医院分配制度中的应用 基于BSC理论的高校教师绩效考核指标体系研究 浅析BSC在大学生就业分析中的应用 基于BSC的物流关键绩效指标设计 基于KPI的项目团队绩效考核探讨 基于KPI的高校教师绩效评价体系的构建 论KPI在中小学教师绩效考核中的运用 引入KPI指标改进企业销售提成模式的探讨 引入KPI指标改进高校教师奖金分配模式 医务人员（医生、护士）KPI体系的建立 加强河北省科技人力资源统计的分析与建议 人力资源统计指标体系研究 从企业文化视角探讨XXX标准化（程序化）管理 我国XXX产业并购重组中企业文化重组探讨（钢铁、煤炭、石油、建筑等） 创建世界一流煤炭企业的基石（神华、开滦、同煤、冀东能源等） 基于“核心能力”培养的人力资源管理分析 县级（或乡镇等）公务员培训需求调查实证分析——以XX省为例 基于心理契约的公务员流动分析 XX（河北）省大学生创业环境的建构与优化 我市（XX）大学生创业心理素质调查与分析 我省大学生自主创业的典型调查 关于校友资源在大学生创业中的作用分析 以创业带动大学生就业的途径研究 秦皇岛构建旅游强市中的人才培养分析 秦皇岛市旅游人才培训存在的问题及对策分析 试论秦皇岛地区乡村旅游人才的培养 IT企业人力资源规划存在问题研究 XX企业核心团队建设及对策研究 基于和谐管理理论的人力资源配置研究 基于职业生涯规划的大学生就业指导研究 XX企业人员测评体系的构建研究 我国人才素质测评技术的现状及变革方向研究 大学生招聘会存在的问题及对策研究 人力资源管理专业学生就业能力研究 个性差异理论在人力资源管理中的应用 XX企业的工作分析实证研究 面试技术及其应用 某企业劳动定额管理状况的统计分析 秦皇岛市人才中介市场的现状及其对策分析 某企业关键岗位员工满意度问题的分析 秦皇岛市民营企业薪酬管理存在的问题及对策 工作分析在大学生就业中的指导作用 内部劳动力市场的人力资源配置效率分析 组织承诺与工作绩效的关系分析（可以某类员工群体为对象） 中美高等教育的比较——基于人力资本投资视角 对高校教学岗位绩效薪酬制度改革的思考 员工培训效果评估问题研究 企业中层管理者培训问题研究 XXX企业培训管理问题研究 河北省劳动争议案件的特点及成因分析 快递行业劳动争议的特点及成因分析 京津冀地区人力资源流动问题探讨 浅析《劳动合同法》对快递行业的影响 在校大学生医疗保险（教育救助）研究 高校二级外聘教师激励机约束机制研究 中小企业诚信建设探析 高校职工福利方式选择研究 企业/事业单位传统激励模式转型方向的探讨 公共部门管理/技术人才激励模式探析 关于我国教师职业年金制度建设的思考 我国高校教师职业年金制度发展模式思考 公共部门员工福利模式改革路径探析 信任/信用对企业文化的作用分析 论中国南北文化差异对员工关系管理的影响 城市数字亭建设研究 物流业商务发展研究 对标成效研究 河北省红色文化生态体系研究（课题） 浅谈“标志变异法”在岗位工资中的应用 浅谈σ与学校职工绩效考评 企业并购中的人力资源匹配研究 河北省劳动力流动及户籍问题研究 人力资本道德素质的培养研究 旅游企业人才流失问题研究 论导游人力资源培训的创新 酒店实习生管理现状与对策分析 旅游企业的跨文化人力资源管理研究（结合实际旅游企业研究） 旅游企业绩效评价研究（结合实际旅游企业研究） 旅游企业员工招聘的途径与方法（结合实际旅游企业研究） 服务行业中员工忠诚度的影响因素探究 某集团人力资源管理问题实证分析 我国国有企业推行工资集体协商的研究 培训效果与评估研究 素质测评在企业人力资源管理中的应用研究 论人力资本与企业发展的关系 X企业福利制度研究 劳动争议的预防研究与对策 民营企业“短寿”现象研究 快餐连锁店一线员工激励探究 秦皇岛地区人才发展环境分析