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企业管理的四个“现代化”.pdf
中网牧 业蛐
2009 年第 18期 I
代 化
o 广 州 天 科 生 物 科 技 有 限 公 司 高 碧
一
企 业 的发 展 一 定 要 立 足 企 业 的现 实 基 础 。 当企 业 发 展 到 定 阶段 时 , 企业 管理 的执行
任 何 管 理 的探 索 都 应 以 能 不 能 带 动 企 业 发 展 , 力 或 者说管理 效率 的提 高 , 不 能靠老 总拍 桌子 瞪
能 不 能满 足 企 业 发 展 壮 大 的需 要 , 能 不 能 保 持 眼 睛才 能 执 行 , 这 只 能说 是 现 代 企 业 管 理 的悲
企 业 的健 康 可 持 续 发 展 为 目标 。 为 此 , 笔 者 总 哀 。 随着 现 代 企 业 制 度 化 管理 的浪 潮 席卷 而 来 ,
“ ”
结 为 四 个 现 代 化 — — 企 业 管 理 制 度 化 、 工 我 们 应理 性 研 究管理 和被 管理 的心 态 , 不 要 用 管
作 绩 效 考 核 化 、 工 作业 务 程 序 化 、 企 业 文 化 人 制 的眼光 去看 管理 , 不 要 用 制 约 的心 态 去 审视 制
性 化 。 度 , 企 业 制 度 化 建 设 应 随着 企 业 的发 展 而 不 断
一 、 企 业 管理 制 度化 推进 。
企业 管理 是一 个 由浅入 深 、 由粗放 到精 细 的 二 、 工 作 绩效 考核 化
发 展 历 程 。 制度 是 组 织 管理 的基 础 , 简 而 言之 , 绩 效考 核 纳入 企业 管理 是 现 代企业 管理 的一
就是 规 矩 , 守制度 也 就 是 守规 矩 , 把 我 们 的 日常 种 需 要 , 是 企 业 进 行 人 才 评 定 、 工 资待 遇 的调
活 动规 范在 圆 圈 、
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