新形势下高校就业指导形式的创新.pdfVIP

第 5卷第 1期 江 西 蓝 天 学 院 学 报 Vo5. 1 No. 1 　　　　 　　　　 20 10年 3 月 JOURNAL OF J IAN GX I BLU E SKY UN IV ER SITY M arch. 20 10 新形势下高校就业指导形式的创新 本课题组 ( ) 杭州师范大学 　浙江 　杭州 　3 10036 　　摘 要 :面对严峻的就业形势 ,原有的高校就业指导模式已不能适应大学生就业能力培养的需要 。本文在分析当前 就业形势的基础上 ,重点探讨了新形势下的就业指导形式 。 关键词 :就业能力 就业指导 模式 创新 中图分类号 : G64 文献标识码 : A 文章编号 : 123 (20 10) 01 - 023 - 03 　　随着全球金融危机对中国波及程度的加深 ,大学生就 提供专业化的服务 [ 2 ] 。 业难现象日益突出。当前大学生就业形势严峻 ,主要表现 二 、就业指导形式分析 为 :劳动力供大于求的基本矛盾长期存在 ;劳动者的择业观 念与市场就业机制不适应 ; 劳动者的基本素质与技术进步 ( ) 一 就业指导与大学生就业能力培养脱节 ,偏重于毕 和产业升级不匹配的就业结构性矛盾更加突出。面对严峻 业生就业政策的宣传而轻视就业能力的培养 ,缺乏科学性 、 的就业形势 ,原有的高校就业指导工作模式已无法适应这 前瞻性和创造性 。当前各高校越来越重视就业指导工作 , 种变化 ,必须探索新的就业指导模式 。 但是在实际操作过程中偏重于就业政策的宣传及就业信息 的发布 , 没有将就业能力培养作为就业指导的首要 目标 。 一 、转变就业指导观念 目前的就业指导非常重视指导内容的实用性 、速效性 、技巧 随着我国就业制度的改革和新的就业机制 的不断完 性 ,而不注重其系统性 、科学性 、前瞻性和创造性 。这种就 善 ,要求大学生就业指导工作要与时俱进 ,不断转变就业指 业指导往往是程序式 、被动式 、经验式的指导 ,就事论事 ,缺 导观念 , 以满足大学生就业形势的需要 。转变就业指导观 乏系统的理论指导和科学的方法 。高校应构建一种全新的 念不仅要强调为毕业生提供一流的就业服务平台 ,而且更 大学生就业指导体系 ,这种全新的大学生就业指导体系是 为重要的是要通过完善就业指导 ,促使大学生 自觉地规划 在吸收发达国家大学生就业指导经验的基础上 ,按照中国 人生 ,主动将就业压力转化为学习动力 ,努力提高就业竞争 国情建立的一种模式 ,它既是一项学生工作 , 同时也是一种 力 [ 1 ] 。大学生就业指导的根本 目的是为了提高大学生的就 具有实践性的教学活动 。 ( ) 业能力 ,在实施就业指导工作时要坚持全程化 、专业化 、信 二 就业指导缺乏理论研究 ,缺少专业化组织 ,形式较 息化 、个性化的原则 ,要避免两个倾向:一个倾向是以纯粹 为松散 。尽管 目前我国大学的组织系统中 ,专门设立了毕 的思想政治工作取代就业指导工作 ; 另一个倾向是将就业 业生工作的机构 ,但这些机构很难代行就业指导的职能 。 指导工作和学生管理工作相混淆 。大学生就业指导重点要 事实上 , 目前高校