2015年员工培训需求调研问卷.docVIP

2015年员工培训需求调查问卷 填写人姓名： 所属事业部： 现任职务： 您认为公司对培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： □ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 □ 作为技术型公司，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工软件开发、项目实施结合公司达到 请根据自身自己情况，填写以下选项，除有特别要求的选项外，都为单项选择。 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 其他： 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 沙盘模拟 □其他： 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进： □ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理 □ 其他： 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚， □ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他： 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ □ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力 □ 其他： 6、您认为对举行某一期公司级的培训，多长的时间您比较能接受。 □无所谓，看课程需要来定 □4天 □3天 □2天 □1天 7、您认为培训安排在什么时候比较合适？ □周一到周五工作时间 □利用二天周末 □周四至周六，利用一天周末 请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2015年接受的培训。 1)2015年你期望参加的产品类培训课程？（最多选择1项，非产品类岗位人员不选） □ 产品经理思维 □产品生命周期管理□ 产品规划设计□产品创新□其他： 2）2015年你期望参加的销售类课程？ （最多选择1项，非市场销售岗位人员不选） □销售方法论□ 销售预测与回款管理 □销售商机评估与分析 □销售领导力 □□需求分析与管理 □系统架构设计□软件详细设计□□Android平台开发 □软件重构设计□软件性能设计□敏捷开发□编写高质量的软件研发技术文档 □软件设计模式应用□软件项目研发管理 □HTML 5 开发 □其他： 4）2015年你期望参加的项目管理类培训？（最多选择2项，非项目人员不选） □进度规划与控制实践□ 项目成本管理 □ 项目人力资源管理 □ 项目绩效考核与管理 □ 项目风险管理