最新劳动法规问题(摘).docVIP

“繳存住房公積金”列入蘇州市新勞動合同示範文本 ?? 我國新勞動合同法將於2008年1月1日起實施，蘇州市同時啟用新的勞動合同示範文本。為更好地依法維護職工的權益，繳存住房公積金同時列入新示範文本的規定性條款。????新文本第四條“勞動報酬”第七款明確“甲方（企業）應按國家和地方有關規定為乙方（職工）繳存住房公積金”。這對增強企業繳存責任，依法維護職工享受住房公積金制度的權益將起到積極的推動作用。今年全市新增參加住房公積金制度人數35萬人，淨增幅達20%。 諮詢內容：用人單位派出培訓，遇雙休日是否算作加班？用人單位在本單位內安排延長工作時間或雙休日培訓，是否算作加班？答復：因用人單位為提高勞動者技能派出培訓的，遇到公休假日或在本單位內安排延長工作時間或雙休日集中培訓應當視為上班，按照《勞動法》的規定應當計發加班工資。 諮詢內容：我的最近一期合同到2008年9月30日到期終止，企業不和我續簽了，是否有經濟補償金？答復：根據《勞動合同法》第九十七條規定，本法施行之日（2008年1月1日）存續的勞動合同在本法施行後解除或終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。也就是說，你的合同到期終止時，2008年1月1日至2008年9月30日這段年限有經濟補償金，補償標準是一個月工資。2007年12月底前的本單位工作年限按當時的規定應當支付的也應當支付。 諮詢內容：企業和我們簽訂了《勞動合同書》，但就是不給我們一份，這樣的做法對嗎？我們應該怎麼辦？答復：根據《勞動合同法》第十六條、第八十一條規定，勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。你可以到當地的勞動行政部門去投訴他，維護你自身的合法權益。 諮詢內容：職工現在已有勞動合同，明年新法實施後會有變化嗎？答復：根據法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。但原合同如果發生變更、解除、終止等行為時，應當服從《勞動合同法》的規定。這一規定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續履行。但原勞動合同如果發生變更、解除、終止等行為應當服從《勞動合同法》的規定。這是《勞動合同法》規定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大衝擊。因此，企業經營者不必表現出過分憂慮。 劳动合同法过渡性条款的设计缺陷劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。本条为劳动合同法施行的过渡性条款，分别针对四种情形作出过渡规定，一、新法施行前订立的合同在新法施行后的效力问题；二、连续订立两次固定期限劳动合同的次数计算问题；三、新法施行前存在的事实劳动关系规制问题；四、跨越新法和旧法的劳动合同解除或终止的经济补偿问题。我个人认为二、三、四种情形的过渡规定是没有问题的，对劳动者和用人单位都很公平，体现了法不溯及既往的原则。但是，劳动合同法对新法施行前订立的合同在新法施行后的效力问题过渡条款的设计存在缺陷，该条款在用人单位恶意利用下将严重损害劳动者的利益。 ????一、“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的理解 ????人大法工委在其编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》中这样解释：“劳动合同法将于2008年1月1日施行。按照法律一般不溯及既往的理论，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应当有效，应当继续履行。这样，不至于形成新法施行，劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况，避免劳动关系发生大的波动”。我们可以将其通俗的理解为：劳动合同法施行前已经订立的劳动合同，只要合同订立时不违反当时的法律法规的规定，在新法施行后，即使部分合同条款与劳动合同法相抵触，也应当视为有效，合同仍需全面履行。实际上这也是法不溯及既往的典型体现。劳动合同法施行前订立的劳动合同条款是基于当时现行有效的法律法规进行的约定，由于新法并未颁布施行，用人单位对劳动合同法的新规定并没有预期，如果在新法施行后合同条款被评价为