从毕业到公司.docVIP

文字脚本 总纲： 入职前的准备 入职前的心态调整 办理好相关的入职手续 胜任的“条件” 认识企业 大学生入职前三级准备 大学生毕业工作必须清楚的十个为什么 《功夫熊猫》暗藏职场竞升之道 入职前的心态调整 1,由学校人到社会人的转变 1，你还是啃老一族吗？改变生活惯性思维。 几个月以前，你可能上午没有课，睡到上午10点半，早餐还是室友带的，然后没事在校园里晃荡。然而几个月后你发现，所有的一切都变了，早上需要7点钟起床，还要去挤地铁，在公司努力工作一天，回家却还要自己烧饭。很多的大学生没有踏出校门之前，生活费用父母供给，学习课程有老师安排，然而这些都是按照学校和家庭设立的既定“轨道”前行的。一旦轨道式的生活惯性被打破就会觉得茫然，一部分自强者主动寻求出路，不断尝试适应社会，一部分人则会消极埋怨社会没有给合适的机会成为“啃老族”。根据研究，大学生刚出校门时具备的几个明显的缺点是： (1)适应性差 这个干不了，那个嫌累，遇到小麻烦就知难而退。 (2)积极主动性差 社会竞争激烈，不主动抢先一步就没有蛋糕。 (3)计划性差 做事无头绪，随性而为。不懂得“预则立，不预则废” (4)交际能力弱 害羞，不耐烦，自傲耍酷，认为没必要搭理谁这个都是他们的通病。机会是通过你认识的各种人脉诞生的。不交际是代表着机会少，机会少则成功概率低。 社会人的特点则恰好相反，在激烈的社会竞争中，社会人为了更加容易生存需要具备良好的适应性；为了更快更多的获得订单需要主动积极的去营销自我；为了业绩目标和遵循商务作息时间必须要完备的工作计划和时间计划；为了认识更多合作伙伴需要更多的交际。 2，了解新圈子的常用规则。 大学生必须在踏出校门的那一刻起就要了解生活环境的变化导致的竞赛规则变化，需要尽快熟悉新的场地和规则，才能在社会这个圈子里获胜。 2，掌握薪酬与发展的心态平衡 1，新就业不宜盲目攀比薪酬 （1）为什么受伤的总是你？ 常听有新毕业的学生和同学谈论，你拿多少他拿多少的话题，虽然人都有好奇心喜欢进行一定的价值对比，但是保持一个平和积极的心态还是很重要的，攀比薪酬往往会带来浮躁的心态和负面情绪等，影响正常的工作。 （2）五十步笑百步 一时的薪酬多少不能说明什么，工作是需要长期发展的，不要“近视” 2，切准自己的职业规划，注意经验积累 刚开始从某种程度上是为以后的职业生涯打造基础，应该牢牢按照自己的职业规划来走，切勿过多的因为薪酬等原因盲目跳槽，偏离自己原有职业规划 3，认识到自己的“真正价值” 有同学经常抱怨薪酬低廉，待遇不好等问题，其实这需要进行一些参照物的对比，应该认真分析自己比那些工作很久的人的价值差距究竟在什么地方，考察自己工作的不足。自己每天做了什么，具体适合拿多少薪酬。 引文案例： ??????提高工作价值 减少垃圾工作 别让员工瞎忙 作为管理者，他们乐于见到员工忙碌；作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了一方面，如果所有人都习惯于忙碌，就可能忘记了一件最重要的事——工作价值判断，许多人投入大量时间精力的可能是所谓“垃圾工作”。另一方面，所有人都忙碌的企业并不是真正有效的企业，这样的企业全力为现在奔忙却没有未来，它失去了保持组织灵活性和创新能力的“空间”。 ??? 工作价值判断 ??? 从个人角度看时间管理，我认为关键是回答三个问题：什么事是必须做的？如何看待他人的作用？如何统筹规划出整块的时间？如果把时间管理放到组织层面，最关键的则是“工作价值判断”——投入时间与精力所做的工作对企业有没有价值？这种判断的结果会因视角（组织整体、部门、个人）、周期（长期、中期、短期）、角色（高层主管、普通管理者、员工）的不同而差别很大，但要有效地管理时间，我们却必须首先做出工作价值判断。需要进行工作价值判断，是因为在绝大部分情况下工作量和工作的价值并不匹配，无价值的工作带来巨大的浪费。 ??? “优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象。……我所欣赏的团队从不给人哪怕一点儿忙碌的感觉。”汤姆·迪马可说。忙碌也会破坏了对于知识性工作来说非常重要的那种工作即享受的感觉。 ??? 为什么一个异常忙碌、不断找各种事或制造出各种事情来做的主管不应获得升迁？因为他缺乏工作价值判断能力，不能判断什么对企业是有价值的，他可能只是潜意识地找各种事情来填满他和他的部属的工作时间（甚至包括休息时间）。当他的职位越来越高，他的影响就越广，可能造成的负面影响就越大。最可怕的在于，随着他在组织中的升迁，他最终将上升到一个需要面对外部市场的位置。外部世界的机会和诱惑会比组织内部要大得多，这时他可能把组织引向灾难。 ??? 从整个组织到员工个人，都可能因缺乏工作价值判断，而存在做着大量无价值工作也就是所谓“垃圾工作”的情况。譬如，一位在大学主管艺术和科学