“宁夏大学协同创新中心”评审指标体系.doc

“宁夏大学协同创新中心”评审指标体系 （面向科学前沿类） 一级指标 二级指标 评审要点 评分 1．协同创新的重大需求 （15分） ①协同创新方向的选择 （10分） ·聚焦国内外科技发展前沿，具有重大科学意义和较大国内影响力，符合国家、宁夏基础研究发展规划的重大领域和方向 有国家重大（重点）项目 ·围绕该领域和方向的重大科学问题把握准确，创新方向明确，研究范畴适度 ②开展协同创新的迫切性与可行性 （5分） ·该领域和方向的突破须通过协同创新方能实现，创新要素深度融合的需求迫切 ·协同创新的机制体制改革难点把握准确，改革需求迫切 2.协同创新的总体思路、目标与任务 （15分） ①协同创新的总体思路和发展目标 （5分） ·总体思路清晰，发展目标明确，整体设计合理，协同关系清晰 ②协同创新的目标体系与重点任务 （10分） ·协同创新具体目标、任务明确，科学合理，实效性强，体现了人才、学科、科研三位一体创新能力的提升 ·目标体系建立的依据充分、合理 ·预期成效明确、可操作，预期实现的可能性高 3.协同创新体的整体实力、水平与基础 （30分） ①牵头单位的实力、水平 （15分） ·牵头单位是我校重点学科、科研基地、人才队伍、创新团队、重大任务、科研奖励等积累雄厚，具有牵头实力 ②主要参与单位的实力、水平 （10分） ·主要参与单位与协同创新方向一致或直接相关的重点学科、科研基地、人才队伍、创新团队、重大任务、科研奖励等方面实力强，与牵头单位能有机互补 ③前期合作基础 （5分） ·牵头单位与主要参与单位的前期合作基础良好，取得了一定成效，形成了较大影响 ·协同创新体具备完成重大任务的实力和预期可行性 4.协同创新的体制机制改革与中心组建情况 （40分） ①协同创新中心的组织模式、管理体制与运行机制 （8分） ·协同创新体各方签署了组建与分工协议，责权利清晰，形成了有效的资源整合、成果分配、风险共担机制和良好的协同氛围 ·中心组织管理机构键全、高效，能够确保中心的有效运行；学术机构设置合理，能够发挥明显作用 ·中心主任或负责人具有较高的学术威望和较强的组织、协调与管理能力 ②协同创新中心的人事制度改革与实际操作 （8分） ·中心建立并实施了符合国际惯例的人事管理制度，协同创新体内实现了人员的互聘、流动以及考评等新机制 ·中心首席科学家、骨干人员聘任基本到位，评聘制度与激励政策安排合理、操作可行 ·中心总体人员规模适度，结构安排合理 ·建立了广泛的客座与访问学者制度以及人员流动机制 ③面向重大需求的人才培养机制改革与实施 （5分） ·建立了面向重大科学问题多学科交叉的人才培养模式 ·在协同创新体内实施了跨单位、跨领域、跨地区的研究生联合招生与联合培养 ④重大协同创新任务的组织与开展 （7分） ·协同创新体各方分工明确、特色鲜明、优势互补 ·中心研究方向与平台设置科学、合理 ·建立起集成、规范、高效的科研管理模式与机制，凸显出多学科交叉和有组织协同创新的能力与活力 ⑤创新资源的整合与利用 （5分） ·充分整合了协同创新体内相关基地、平台、仪器、设备等资源，实现了协同管理、开放共享的新机制 ·协同创新的成果归属明晰，成果、技术、信息、资料等共享共用机制健全 ·中心获取的相关新增资源，能够实现统一管理、统一分配和统一使用 ⑥牵头单位、主要参与单位及社会各方实质性支持的落实与经费投入使用情况 （7分） ·牵头单位和主要参与单位在中心场地、研究环境、实验仪器装备等方面的保障条件和支持措施到位 ·组建阶段牵头单位经费到位，主要参与单位有实质性的投入，能够初步满足组建要求；下阶段经费筹措措施得力，能够落实 ·得到了政府、有关部门等各方积极支持 “宁夏大学协同创新中心”评审指标体系 （面向文化传承创新类） 一级指标 二级指标 评审要点 评分 1．协同创新的重大需求 （15分） ①协同创新方向的选择 （10分） ·符合文化体制改革要求和文化事业、产业发展重点规划，体现社会主义核心价值体系和提升文化软实力、增强文化影响力的需求 ·创新方向明确，研究任务具体 ②开展协同创新的迫切性与可行性 （5分） ·该领域和方向的突破须通过协同创新方能实现，创新要素深度融合的需求迫切 ·协同创新的机制体制改革难点把握准确，改革需求迫切 2.协同创新的总体思路、目标与任务 （15分） ①协同创新的总体思路和发展目标 （5分） ·以服务宁夏发展的战略需求为核心，总体思路清晰，发展目标明确，整体设计合理、安排有序 ②协同创新的目标体系与重点任务 （10分） ·协同创新具体目标、任务明确，科学合理，实效性强，体现了人才、学科、科研三位一体创新能力的提升 ·目标体系建立的依据充分、合理 ·预期成效