事业单位工作人员辞职辞退程序.docVIP

事业单位工作人员辞职、辞退程序 辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人辞职证明。担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。2、????辞退（1）公务员填写《公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 人调发[1990]19号 颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部 　　第一条 为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。 　　第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。 　　全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。 　　第三条 辞职应遵循下列原则： 　　（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应； 　　（二）有利于更好地发挥人才作用； 　　（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。 　　第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。 　　第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 　　第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。 　　第七条 有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。 　　（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； 　　（二）在边远地区、少数民族地区工作的； 　　（三）从事特殊行业、特殊工种的； 　　（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。 　　第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 　　第九条 辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。 　　第十条 辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。 　　第十一条 辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。 　　第十二条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。 　　第十三条 辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。 　　第十四条 辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。 　　第十五条 有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。 　　第十六条 省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。 　　第十七条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。 　　第十八条 本规定自发布之日起试行。