浅谈电力企业共青团干部素质.pdfVIP

党建政研平台 店矗它景 CUANCXIDIANYE 广西电网公司在党的十七届 营造了良好的外部环境，提供了 三中全会精神和科学发展观的指 有力的支持。但是，我们也要看 引下，高举南网方略的旗帜。在服 到，年轻共青团干部身上还存在 务广西经济社会发展的大潮中不 一些不足之处。 断发展壮大。作为党领导下的先 (一)政治敏感性有待提高 进青年的群众组织，作为党的助 当前电力企业共青团干部进 手和后备军。如何适应新的电力 一步年轻化，大批八十年代后的 体制改革形势，迎接新的挑战，作 年轻干部充实到团干队伍当中。 出新的贡献，已成为电力企业各 由于年纪轻，思想尚未成熟，走上 级共青团组织在当前一个阶段所 中层干部岗位容易产生自满心 面临的重要问题。 理；正确的价值观、社会观和权力 企业共青团工作的生命力源 观尚未完全形成，有时无法正确 自于两个服务，一是服务企业。二 领会和贯彻领导的意图，有时开 是服务青年。离开这两点。企业的 展工作带有浓厚的主观色彩，无 共青团工作就会成为无本之源， 法与企业的中心工作保持一致； 缺乏长久的生命力。政治路线确 对自身要求不够严格，有时候眉 立下来后，干部就是决定因素。任 毛胡子一把抓，看不清重点；有时 何一个组织，都是领导者的影子 候工作缺乏主观能动性，工作中 的延伸。在新形势下，做好电力企 有等靠的懈怠作风；有时候意气 业共青团工作的一个重要因素就 用事，遇到困难容易出现消极情 取决于共青团干部的素质。 绪等。年轻干部成长过程中难以 只有不断增强基层团干部的 避免的不足，影响了对共青团干 各方面能力，才能有效地促进团 部的正确评价和有效使用。 的建设，活跃基层团组织的工作， (二)理论水平有待提升 从而更好地服务于企业的发展： 由于在一些共青团干部中还 只有全面提高基层团干部的素 存在重学历轻业务、重技术轻政