解聘员工慎用“客观情况发生重大变化”.docVIP

解聘员工慎用“客观情况发生重大变化” 来源:作者: 所属栏目:劳动纠纷律师案例 解聘员工慎用客观情况发生重大变化 李某应聘到北京一家外企公司工作 , 并签订了 1 年期限的劳动合同 , 负责与公司另一位同事小丽一起在前台接听电话并接待来访者 , 月工资为 1200 解聘员工慎用“客观情况发生重大变化” 李某应聘到北京一家外企公司工作,并签订了1年期限的劳动合同,负责与公司另一位同事小丽一起在前台接听电话并接待来访者,月工资为1200元。由于李某经常在工作时间翻阅前台收到的免费杂志,以至于公司的电话、接待工作几乎都落在了小丽肩上。半年后,公司对全体员工进行了工作考核,对李某的不良工作态度进行了批评,李某依照公司规章制度认真写了检查:不久?公司对所有岗位人员重新优化配置,决定前台接待岗位配置1名员工,遂以客观情况发生了变化,原劳合同无法再继续履行为由,与李某解除了劳动合同,并下发了办理解除手续的通知,要求李某在15日内办结工作交接。李某不服,以外企公司违法解除为由,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付经济赔偿全。仲裁结果是:客观情况发生变化时,该外企公司未与劳动者李某协商,未履行变更劳动合同内容的程序,属于违法解除,应当支付李某经济赔偿全。 这是一个用人单位以客观情况发生变化为由,解除劳动者劳动合同的案例。 《劳动合同法》第如条规定,劳动合同订立时所依据