洞头县妇联各项规章制度【荐】.docVIP

洞头县妇联各项规章制度 序号 制 度 目 录 1 绩效考评制度服务承诺制AB岗工作制首问负责制限时办结制度 否 定 报 备 制责任追究制度 11 岗位责任制 办事公开制度绩效考评制度根据党委、人民政府下发的《》制定本制度。第一章 总则??? 第一条? 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。??? 第二条? 绩效考评的结果主要用于评先选优和工作改进。??? 第三条? 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，每半年考评一次，工作人员每季度考评一次，全年进行总体考评。第二章 考评内容及标准??? 第四条?结合实际，特制定以下对的考评内容：??? 一、履行工作职责的情况；??? 二、各项制度分解、落实的情况；??? 三、参与机关各项创建活动的情况；??? 四、完成领导交办其它工作的情况。??? 第五条? 工作人员的考评内容??? 对单位工作人员主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考评。??? 第六条? 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。??? 第七条?的绩效考评标准：??? 优秀：认真完成工作任务，有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题，达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列。（100分—95分）??? 良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。（94分—85分）??? 一般：工作处于一般状态，满足于完成工作任务。（84分—75分）??? 较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。（74分—60分）??? 第八条? 机关工作人员的绩效考评标准：??? 优秀：工作积极主动，乐于协助他人解决工作问题，能提前完成任务，而且能对工作提出有效的改进方法。（100分—95分）??? 良好：工作积极主动，勤于思考，能够提前完成任务。（94分—85分）??? 一般：工作热情不足，能够按时按要求完成工作任务。（84分—75分）??? 较差：工作态度恶劣，影响他人，不能按时按要求完成工作任务。（74分—65分）第九条? 工作具体工作任务一项由根据全年工作任务制定，经审核后实施。??? 第十条? 工作人员岗位绩效考评的“工作任务”一项由各制定，经审核后实施。服务承诺制 二、切实抓好部门和干部队伍的作风建设，把代表和维护广大妇女群众利益，全心全意为妇女群众服务作为妇联工作的出发点和落脚点。 三、完善妇女就业促进会组织，建立教育、培训、推荐上岗的服务机制，提高妇女积极就业、自主创业的技能和水平。 四、每个干部对妇联工作的联系点，每月主动联系一次。全年为乡镇和社会解决1件以上实事。 五、加强对弱势群体的服务力度，全年为困难、残疾、流动妇女儿童办实事、办好事。 六、规范县妇女儿童法律援助站工作，健全工作制度，对服务对象做到热忱、关心、体贴，并提供及时的服务帮助，切实维护弱势妇女儿童的合法权益。 同岗替代制即AB岗工作制?? 根据要求，制定本制度。?一、同岗替代制的设置原则?同岗替代制也称AB岗制，A岗工作人员不在位时，要落实B岗承办人，由B岗承办人自动顶替。?二、同岗替代制的要求（一）对各工作岗位A、B岗的设立及A、B岗的职责、要作出明确规定。（二）某一岗位的工作人员因故离岗时，应指定相同或相似岗位的工作人员代行其职责，避免造成工作延误。（三）工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报领导同意。（四）工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的，应在离岗前向领导汇报正在办理和待办的事项，并与领导指定的代岗人员办理交接手续。（五）主要领导不在岗时，指定一名副职代行其职责。（六）代岗人员应认真履行所代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得借故推诿、留置、拖延。（七）岗位A、B 人员要互相学习，了解掌握对方的业务工作。?（八）顶岗人员在办理相关业务时一旦出现问题，一律由顶岗人员负责承担。?三、处理办法：?（一）未按要求落实同岗替代制的，根据规定，给予该诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予该告诫一次；累计两次被告诫，当年考核定为不称职。?（二）工作人员因特殊情况确需短时间离开的，其领导未指定人员代办其业务，根据规定，给该诫勉教育一次。?（三）工作人员因开会、出差、请假或其他原因需离岗一天以上的，领导未指定代岗人员与离开人员办理交接手续耽误工作的，根据规定，给予领导效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。?（四）代岗人员未能认真履行所代岗位职责，耽误工作进程或造成损失的，给予代岗人员诫勉教育一次，造成较严重后果的，给予代岗人员效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。首问负责制 二、凡属