劳基法资遣程序之操作注意事项.doc

勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.319801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。 20日前預告之，係指98.1.1離職生效往前推20日，但台北市勞工局表示要以當事人收受日期認定是否足20日，故宜提早辦理。 二、資遣費計算 平均工資： 定義：事由發生當日（指98.1.1開始不具勞僱關係之日）前6個月（依曆計算）內所得工資總額，除以該期間之總日數，即前六個月工資總額除以六（83.4.9勞動2字25564號函釋，勞動基準法規彙編P.221） 薪資：需計入，並以校內規定及契約書所載為準。（不以每月實發薪資額度計算，是因為勞、健保是代扣的） 加班費：需計入。 專業加給、主管加給：需計入。 事假、曠職之扣薪，要從平均工資內扣除。 獎金等不計算。（以是否因工作而獲得之報酬論，如獎金是因工作而獲得，則須計入，例如工作績效獎金，但交通津貼不是。） 兼其他計畫工作之酬勞是否計入，視是否由雇主指派及發給而定。（勞動基準法規彙編P.223） 補發的工資，如非在事由發生當日前，則不計入平均工資。（勞動基準法規彙編P.226） 2.年資： （1）勞工退休金條例第12條規定：「（第一項）適用本條例後之工作年資……每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。（第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 （2）行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。（/images/cla/download/explain.htm#28）《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。13/ap_vs/Login_1.asp（台北市政府勞工局通報系統） 3.可先線上列印「資遣人員資料」之填報格式予當事人填寫後，再據以上網填報。 ※本資料僅供參考。