吉林大学教师从事博士后研究工作实施办法.doc

吉林大学教师从事博士后研究工作实施办法 为提升我校青年教师整体素质及学术水平，不断调整和优化师资队伍结构，实现人才强校战略。按照《吉林大学关于进一步加强青年教师队伍建设的若干意见》，结合学校实际情况，制定本办法。 一、招收范围 从2010年起，按教师补充计划招聘的博士毕业生，原则上 二、管理 1．学校以协议的方式对师资博士后进行管理。通过协议明确学校、所在单位、博士后培养单位、师资博士后本人的权利与义务。 2．师资博士后除按博士后管理外，所在单位需确定一名教学指导教师对师资博士后进行教学指导培养。师资博士后还要服从所在单位的工作安排，完成不少于学校规定的工作量的三分之一的教学任务，并应取得高等学校教师资格证。 3．师资博士后在站师资博士后工作期满考核合格后，按协议相关条款执行。工作期满师资博士后，协议自然终止。5．师资博士后出站后的服务期为五年师资博士后1．师资博士后青年教师的相关待遇。2．师资博士后入站后，学校为其发放科研启动经费。 四、程序 1．各单位按学校有关规定确定本单位的拟聘教师人选，报学校审批。 2．符合师资博士后招收范围的 2