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吴家明主席在公司工会四届十一次全委（扩大）会上 传达股份公司工会一届二次全委会会议精神内容 2011年12月29日，股份公司工会一届二次全委会暨工会工作会在成都水电七局召开。中电建集团党委副书记陈永录同志出席会议并作重要讲话。股份公司工会及各子公司工会主席、副主席等近80名代表参加了会议。四川省总工会党组书记、常务副主席罗茂乡同志到会并讲话。 会上，股份公司工会王宗敏主席受工会常委会委托，作了题为“解放思想、开拓进取、推进公司工会工作创新发展”的报告。 报告第一部分对2011年工会工作从8个方面进行了简要回顾： 1、认真贯彻执行“中国工会章程”、“工会工作条例”等法律法规，工会工作标准化建设有新进展； 2、结合公司生产经营需要，开展了多层次的劳动竞赛活动。主要是9月-12月在南水北调河南段开展了“为民服务建新功，五比五赛展风采”的劳动竞赛； 3、认真落实股份公司工会制定的职工代表大会9项制度，加强职代会的正规化建设。其中有三项制度落实较好，一是职工董事述职制度；二是职代会代表巡视制度（今年的重点）；三是职代会述职评议制度； 4、积极组织不同层次的技能竞赛，努力建设高素质的技能人才队伍。竞赛中吸纳了农民工代表参赛，给予农民工优胜者同等奖励，特别优秀者给予转为正式员工的奖励； 5、重点抓好项目职工之家建设，推进工会建家工作； 6、加强农民工管理的工作有了新突破。股份公司工会起草了《关于切实做好农民工工作的通知》，公司党政联合下发； 7、以建立困难职工帮扶中心为重点，加强扶贫济困送温暖工作； 8、开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工生活。 各子公司工会工作亮点： 一局工会制定开展导师带徒活动意见，对师徒合同签订、教学内容、奖惩都作了详细规定，使这一工作规范化。 二局工会今年5月邀请全总文工团在天津项目举办“关爱农民工志愿服务活动慰问演出”，有5000余名职工和农民工观看演出，场面热烈。 三局工会制定技术革新合理化建议奖励条例，激发了职工技术革新的积极性，2011年，技术创新项目达98项，取得了丰硕成果。 四局工会与行政一起制定《工资专项集体合同》和《调整各单位2011年工资增长指标的通知》，分别对所属单位明确了不低于17%至25%的工资增长幅度，调动了广大职工在生产经营过程中的积极性。 五局工会组织职工代表到项目一线对职工安全管理、劳动保护、休息休假、福利待遇进行巡视调研，并写出调研报告，促进了有关问题解决。 六局工会开展群众性的创新创效活动，2011年，确定了16项创新创效项目，收到实效。 七局工会积极组织班组长参加中央企业班组长岗位管理能力资格认证远程培训，举办班组长培训班，提出了建设“五型”班组的目标，班组建设得到加强。 八局工会今年举办第八次职工技能大赛，竞赛前六名均被授予公司技术能手，其中四个第一名被湖南省直机关工会授予“五一奖章”的荣誉。 九局工会制定《建立困难职工档案》、《建立特困帮扶基金》、《在职职工医疗互助合作保险基金》等制度，收到很好的效果。 十局工会对长期下岗职工、离退休职工、工伤职工、职工遗属采取不同的救助方法，为84户待业困难职工、遗属家庭申请办理了低保救济金，为20名残疾人员办理了残疾人员专项补助金，工作细致深入，得到职工的肯定。 十一局工会举办承包单位责任人安全培训班，加强对项目经理的安全培训。二级单位工会主席作为安全监督员，对一线施工安全、职工健康进行监督检查，工作扎实，效果良好。 十二局工会认真办好项目农民工学校，2011年，工会汇同教培中心、安监部制作了农民工学校互动式教案11个PPT幻灯片，并专门赴江苏溧阳工地上开办互动式教学示范课，制作了两个光盘发到各个项目。通过开展互动教学，农民工学校质量有明显提高。 十三局工会在做好国内项目职工之家建设的同时，还将建家的触角伸向海外，工会专门下发了《关于开展项目职工之家建设实施方案》，在国外项目上建立了工会组织，开展了具有国际项目特色的工会活动，深受国外项目职工欢迎。 十四局工会组织开展了农民工生产生活现状的调研活动，写出调研报告，提出解决农民工工资按时足额发放等现实问题，维护了农民工的正当权益。 十五局工会把过去劳动竞赛追求单一进度指标变为以施工、进度、工艺创新、商务管理、质量安全、文明施工等综合目标，2011年，十五局新卫三标项目通过劳动竞赛，荣获“全国工人先锋号”。 十六局工会制定开展项目职工之家建设活动方案，作出了配套的管理制度和考核办法，每月检查一次，每季评议一次，使活动做到制度化、日常化。 基础局工会组织有工会、人力资源部、安全部、一线职工代表参加的巡视组，用半年多时间，深入十三个工程项目调研，梳理意见和建议69条，促进了有关问题的解决。 夹江厂工会建立困难职工帮扶基金，职工互助基金，职工医疗互助基金，促进了扶贫济困工作的制度化。 港航公司工会